招聘崗位：人力資源產(chǎn)品經(jīng)理
主要職責(zé)
1. 根據(jù)企業(yè)需求與行業(yè)趨勢(shì)，負(fù)責(zé)HR模塊功能的總體規(guī)劃與設(shè)計(jì)；
2. 研究行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品的優(yōu)劣勢(shì)，持續(xù)優(yōu)化模塊功能，確保市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；
3. 梳理并定義模塊核心功能，包括但不限于組織管理、招聘、績(jī)效、薪酬、考勤等；
4. 繪制業(yè)務(wù)流程圖，撰寫PRD文檔，明確模塊功能需求與交互邏輯；
5. 制定產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃，協(xié)調(diào)研發(fā)與測(cè)試資源，確保按時(shí)交付高質(zhì)量產(chǎn)品；
6. 配合銷售與實(shí)施團(tuán)隊(duì)，與客戶溝通產(chǎn)品功能及使用場(chǎng)景，確?？蛻衾斫獠⒄_使用模塊；
7. 關(guān)注HR領(lǐng)域最新技術(shù)與趨勢(shì)，提出產(chǎn)品創(chuàng)新方向。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，優(yōu)先考慮計(jì)算機(jī)、信息管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)；
2. 5年以上ERP產(chǎn)品相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上HR模塊產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)；
3. 參與過人力資源管理系統(tǒng)（HRMS）或ERP系統(tǒng)開發(fā)的優(yōu)先；
4. 深刻理解人力資源管理的業(yè)務(wù)邏輯與行業(yè)需求；
5. 熟悉敏捷開發(fā)流程，具備項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；
6. 出色的溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠與多部門合作并推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)展；
7. 有在人力資源領(lǐng)域頭部產(chǎn)品公司工作的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
8. 熟悉國際化人力資源管理的要求與實(shí)踐優(yōu)先。