崗位職責(zé):

一、人力資源板塊
1.制定企業(yè)的人力資源管理制度和流程，并監(jiān)督執(zhí)行；
2.負(fù)責(zé)企業(yè)的招聘和配置工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試和入職手續(xù)等；包括發(fā)布招聘信息、審查簡歷、安排面試、考核錄用等，在人事管理程序上，嚴(yán)格按照管理制度進(jìn)行；負(fù)責(zé)企業(yè)招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動和離職等工作；
3.負(fù)責(zé)企業(yè)的培訓(xùn)和發(fā)展工作，包括制定培訓(xùn)計劃、組織培訓(xùn)活動和評估培訓(xùn)效果等；
4.負(fù)責(zé)建立完善的薪酬體系、績效考核和職務(wù)晉升等管理體系，充分發(fā)揮員工的最大潛力，提高企業(yè)員工的素質(zhì)和能力；
5.負(fù)責(zé)企業(yè)的績效管理，包括制定績效考核指標(biāo)和流程、對員工的工作績效進(jìn)行評估和反饋等；
6.負(fù)責(zé)企業(yè)的薪酬福利管理，包括制定薪酬福利政策和制度、管理員工的薪資、福利和社保等；
7.負(fù)責(zé)企業(yè)的員工關(guān)系管理，包括管理員工檔案和勞動關(guān)系、處理員工投訴和糾紛等；
8.負(fù)責(zé)編制和實施員工管理方針、組織規(guī)章等規(guī)章制度，建立問責(zé)機(jī)制，加強(qiáng)管理有效性；
9.負(fù)責(zé)編制人事檔案，收集和保管員工的工資、假期、福利、差旅費和各項獎勵等勞動合同及社會保險相關(guān)資料等；
10.負(fù)責(zé)企業(yè)的安全與衛(wèi)生管理，包括制定安全與衛(wèi)生管理制度和流程、維護(hù)企業(yè)的安全與衛(wèi)生環(huán)境等。負(fù)責(zé)社會保險、住房公積金等人事福利相關(guān)管理。負(fù)責(zé)獨立處理員工的申訴和投訴等工作；
二、行政板塊
1.制定企業(yè)的行政管理制度和流程，并監(jiān)督執(zhí)行；
2.負(fù)責(zé)企業(yè)的日常行政事務(wù)，如文件管理、會議組織、辦公用品采購等；
3.協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各部門之間的溝通和合作，維護(hù)企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)；
4.管理企業(yè)的固定資產(chǎn)和設(shè)備，確保其安全和有效使用；
5.負(fù)責(zé)辦公室日常運營管理，或?qū)儆谛姓鍓K相關(guān)的事宜。辦公文具、行政物資、倉庫、檔案等等。

任職資格：