靈珞旗下朗龍品牌每一款產(chǎn)品研發(fā)周期約3-4年，產(chǎn)品生命周期長(zhǎng)（2006年推出市場(chǎng)的魔方系列車香用品截至2023年仍具有較強(qiáng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力），期待細(xì)致、耐心、具有鉆研精神、完美主義的你的加入，共同打造具有一流市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品，不斷提升你的專業(yè)水平以匹配市場(chǎng)需求，在這里實(shí)現(xiàn)你的自我價(jià)值！

崗位使命：通過全面的信息情報(bào)收集及處理，結(jié)合嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕y(tǒng)計(jì)分析及細(xì)致的執(zhí)行，為產(chǎn)品研發(fā)、銷售及其它相關(guān)工作提供可靠的決策依據(jù)，助力產(chǎn)品研發(fā)提案、項(xiàng)目推進(jìn)等工作目標(biāo)的達(dá)成。

崗位職責(zé)

一、市場(chǎng)及用戶相關(guān)信息情報(bào)的收集、整理及匯報(bào) 35%

根據(jù)已確定的調(diào)研方向、目標(biāo)或方案，完成調(diào)研相關(guān)工作，包含但不限于用戶/市場(chǎng)調(diào)研方案的執(zhí)行、用戶需求的調(diào)研/收集/分析、調(diào)研數(shù)據(jù)的整理、調(diào)研報(bào)告的編寫等。

二、產(chǎn)品研發(fā)相關(guān)工作的支持 35%

根據(jù)產(chǎn)品研發(fā)工作規(guī)劃，完成產(chǎn)品研發(fā)相關(guān)工作，包含但不限于用戶需求的評(píng)估、產(chǎn)品研發(fā)提案的編寫、產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目執(zhí)行情況的跟進(jìn)、產(chǎn)品資料的準(zhǔn)備、產(chǎn)品基礎(chǔ)信息更新（如產(chǎn)品國(guó)標(biāo)碼等）、產(chǎn)品上市的閉環(huán)跟進(jìn)、用戶反饋的收集/分析等。

三、VIP用戶的管理 15%

管理、維護(hù)已有VIP用戶，篩選發(fā)展新VIP用戶。

四、知識(shí)產(chǎn)權(quán)資料的管理及相關(guān)信息的收集和跟蹤 15%

1.歸檔、管理知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)文檔資料。

2.定期跟蹤已有知識(shí)產(chǎn)權(quán)（如商標(biāo)、專利等）及待注冊(cè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，并及時(shí)匯報(bào)。

3.收集、整理競(jìng)品相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息。

其它要求：

1. 具備一定程度的化學(xué)、物理或相關(guān)理工科專業(yè)知識(shí)

2. 具備調(diào)研/統(tǒng)計(jì)分析/邏輯性

3. 靈活/系統(tǒng)性思維/執(zhí)著

4.接受優(yōu)秀應(yīng)屆生

靈珞的特點(diǎn)：

l 誠信履約——信守承諾，言出必行。自2005年創(chuàng)始至今，靈珞沒有一 例失信記錄（包括但不限于供應(yīng)商貨款、員工工資、獎(jiǎng)金、離職補(bǔ)償金，均按 時(shí)合規(guī)足額支付）。

l 共同成長(zhǎng)——人才是靈珞發(fā)展的基石！為有追求有潛質(zhì)的員工提供成長(zhǎng)的平臺(tái)、

培養(yǎng)人才、孵化夢(mèng)想是靈珞對(duì)員工的高級(jí)尊重和終極承諾，只要你夠牛，各級(jí)

管理層均虛位以待，每一位員工的發(fā)展均沒有天花板。

l 追求卓越——見微知著，5個(gè)90%連乘就已不及格。要做就做最好！靈珞認(rèn)為，

做到最好不是利益算計(jì)，而是與生俱來的使命！超越對(duì)手只是生存的起點(diǎn)，而超

越自我才是靈珞的永恒追求。

靈珞的氛圍：

l 尊約定，重事實(shí)，講邏輯，對(duì)事不對(duì)人。

l “人微言輕？”不存在！誰對(duì)聽誰的。

l 工作以“解決問題”為核心，找問題、找原因、找方法。

l 定制度、建流程，工作有依據(jù)，協(xié)作不扯皮。

l 績(jī)效考核憑案例、不打分，沒人能給你“穿小鞋”。

l 弱化等級(jí)、相互尊重、平等輕松，堅(jiān)守“不損人利己”的人品底線，杜絕辦公室政治。