崗位職責(zé):
1、與學(xué)生溝通并挖掘自身優(yōu)勢(shì),幫助學(xué)生進(jìn)行自我定位和背景提升,針對(duì)學(xué)校和專業(yè)進(jìn)行頭腦風(fēng)暴;
2、收集客戶信息和留學(xué)相關(guān)材料,根據(jù)客戶的申請(qǐng)條件及申請(qǐng)要求,協(xié)助客戶完善申請(qǐng)所需材料;
3、完成留學(xué)客戶的學(xué)校申請(qǐng),并進(jìn)行后期郵件跟蹤,與申請(qǐng)學(xué)校做好信息溝通;
4、做好后期跟蹤及其他后續(xù)服務(wù),為客戶提供簽證指導(dǎo)、安排接機(jī)落地住宿等服務(wù)。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,世界排名前100院校畢業(yè)優(yōu)先;
2、熟練的英文閱讀和寫(xiě)作能力,雅思7分或托福100分以上者優(yōu)先;
3、有留學(xué)后期顧問(wèn)或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、溝通能力強(qiáng),能夠承受較大的工作壓力。
一經(jīng)錄用,公司將提供:
1、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資水平(基本工資+各類津貼+業(yè)務(wù)提成+其它補(bǔ)貼)
2、系統(tǒng)的培訓(xùn)—包括新員工培訓(xùn)和在職員工培訓(xùn);公司為所有新入職的員工提供系統(tǒng)的新員工培訓(xùn)和不定期的業(yè)務(wù)培訓(xùn);除此之外,公司每月定期組織一次不同主題的培訓(xùn),滿足員工職業(yè)素質(zhì)提升的需要;
3、以“員工關(guān)懷”為基調(diào)的管理風(fēng)格—公司始終貫徹著新東方的精神,在這里,你可以自由的發(fā)表個(gè)人的意見(jiàn)和建議,在這里,你享受著平等、輕松的工作環(huán)境;
4、穩(wěn)定和具有說(shuō)服力的薪酬體系—公司各崗位都設(shè)有一套完善的薪酬體系和晉級(jí)機(jī)制,始終堅(jiān)持以結(jié)果為導(dǎo)向的原則,為有能力的員工提供了充分的薪資發(fā)展空間;
5、完善的福利保障—
1)完善的社保福利政策:包括各項(xiàng)保險(xiǎn)、住房公積金。
2)生活保障:?jiǎn)T工可享受餐費(fèi)補(bǔ)貼;
3)健康保障:公司為員工提供每年一次的員工體檢;
4)員工可享受雙休,所有法定節(jié)假日及年假,同時(shí),公司為員工發(fā)放相關(guān)節(jié)假日福利卡;
5)公司為員工組織了豐富多彩的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng);
6)在新東方前途出國(guó)公司,走出國(guó)門(mén)、放眼世界已不再是夢(mèng):
i. 公司每年組織員工為期一周的旅游(國(guó)內(nèi)線路/國(guó)際線路 任選一條);
ii. 公司每年組織績(jī)效突出的員工帶領(lǐng)國(guó)際夏令營(yíng)和冬令營(yíng)游學(xué)世界多個(gè)國(guó)家;
6、全面的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃—公司始終堅(jiān)持“吸引人才、留住人才”的用人理念,根據(jù)員工的優(yōu)勢(shì)設(shè)計(jì)了專業(yè)晉升和管理職務(wù)晉升兩條職業(yè)發(fā)展路徑。
7、輕松和諧的工作氛圍,優(yōu)秀的辦公環(huán)境。