崗位職責：
1、根據(jù)公司編制及各用人部門的情況，分析、整理、匯總招聘需求;
2、基于招聘需求，制定招聘計劃及具體實施方案;
3、根據(jù)不同崗位的特點，通過有效的渠道開展簡歷搜尋和篩選;
4、有效組織開展面試、甄選、錄用等工作，確保招聘目標的達成;
5、招聘渠道的建立與評估，并與各類招聘平臺、機構保持良好合作關系;
6、配合公司發(fā)展需要，建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;
7、周期性進行招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，持續(xù)優(yōu)化招聘工作；
8、地區(qū)保險的繳納。
崗位要求：
1、?？萍耙陨蠈W歷，專業(yè)不限；
2、具有很強的中文表達能力，普通話標準，口齒伶俐；
3、具有較強的親和力，活潑開朗，知識面廣；
4、熱愛教育事業(yè)，工作積極主動、責任心強、學習能力強；
5、有招聘培訓工作經驗優(yōu)先，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生可考慮。
薪酬待遇：
1、待遇：4-8k，基本工資+崗位工資+話費補助+績效提成。
2、繳納五險。
3、享受一切國家法定節(jié)假日，每年額外帶薪年休假，春節(jié)假期12天以上。
4、豐富的節(jié)日福利。
5、每年兩次員工拓展活動，不定期部門團建，組織員工旅游等多樣多彩的團隊活動。
6、快速晉升空間：專員-主管-主任