1.收集人力資源派遣潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求；
2.建立并完善公司人力資源外包或勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的管理運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)；
3.根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略和市場(chǎng)需求，制定合適的經(jīng)營(yíng)策略，并負(fù)責(zé)組織和執(zhí)行相關(guān)的工作計(jì)劃和目標(biāo)；
4.與客戶保持良好的溝通和合作關(guān)系，了解客戶需求，及時(shí)解決問(wèn)題，提供高質(zhì)量的服務(wù)，提升客戶滿意度；
5.負(fù)責(zé)監(jiān)測(cè)和管理勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)，并確保公司的運(yùn)營(yíng)活動(dòng)符合相關(guān)法規(guī)和政策要求。
任職要求:
1.人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷；
2.具備3年以上人力資源外包、勞務(wù)派遣等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.具備專業(yè)的人力資源管理知識(shí)以及經(jīng)驗(yàn)；
4.具備良好的溝通能力和商務(wù)談判能力；
5.具備良好的決策判斷能力和計(jì)劃組織能力。