深圳市世聯(lián)土地房地產(chǎn)評(píng)估有限公司1993年始創(chuàng)設(shè)于深圳，現(xiàn)總部設(shè)立于深圳，下設(shè)北京、青島、天津、上海、杭州、廣州、中山、東莞、佛山、中山成都、山東等十二家分公司以及世聯(lián)策略、華房數(shù)據(jù)、世聯(lián)華信三家子公司，同時(shí)在清遠(yuǎn)、從化、珠海、惠州、汕尾、河源、梅州等地設(shè)立了辦事處，面向全國提供全面專業(yè)的土地評(píng)估、房地產(chǎn)評(píng)估、數(shù)據(jù)分析及資產(chǎn)評(píng)估服務(wù)。長期的專業(yè)積累形成了我們強(qiáng)大的估價(jià)信息數(shù)據(jù)平臺(tái)和資深專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)，為金融與投資機(jī)構(gòu)、工商、企業(yè)、法院及私人業(yè)主提供物業(yè)評(píng)估、項(xiàng)目評(píng)估、可行性研究、土地招投標(biāo)和房地產(chǎn)投資咨詢、評(píng)估審核等多元化評(píng)估服務(wù)。深耕評(píng)估行業(yè)二十年1998年，洞察和響應(yīng)市場需要，在深圳市首次推出新業(yè)務(wù)品種—“樓宇按揭分析報(bào)告”2003年，率先將估價(jià)技術(shù)和地理信息系統(tǒng)（GIS）相結(jié)合，研發(fā)出世聯(lián)EVS自動(dòng)估價(jià)信息系統(tǒng)，并獲得“深圳市科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)”2005年，北京、上海分公司陸續(xù)成立，為世聯(lián)評(píng)估業(yè)務(wù)的全國性戰(zhàn)略邁出了重要的一步，完成全國三個(gè)區(qū)域中心布點(diǎn)2006年，成功以數(shù)據(jù)平臺(tái)服務(wù)評(píng)估，并實(shí)現(xiàn)一分鐘形成電子評(píng)估報(bào)告的領(lǐng)先技術(shù)2007年，全國服務(wù)客戶數(shù)量突破1,000,0002008年，從為互聯(lián)網(wǎng)客戶實(shí)現(xiàn)自動(dòng)估價(jià)到為機(jī)構(gòu)客戶實(shí)現(xiàn)專線的批處理數(shù)據(jù)，服務(wù)能力輻射全國2009年，擁有超過600名房地產(chǎn)專業(yè)人才，80名專職執(zhí)業(yè)房地產(chǎn)估價(jià)師和土地估價(jià)師，4名“英國皇家特許測量師學(xué)會(huì)會(huì)員（RICS）”，2名“美國估價(jià)學(xué)會(huì)會(huì)員(MAI)”2010年，評(píng)估全國布點(diǎn)近20家分支機(jī)構(gòu)，并在全國一級(jí)資質(zhì)房地產(chǎn)估價(jià)機(jī)構(gòu)房地產(chǎn)估價(jià)業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)中排名第二截止2011年，世聯(lián)評(píng)估累計(jì)評(píng)估總值達(dá)11100億元，累計(jì)評(píng)估規(guī)模逾12億平方米，累計(jì)服務(wù)機(jī)構(gòu)超過28,000家……二十年的專業(yè)耕耘造就了：服務(wù)銀行機(jī)構(gòu)覆蓋率超過90%；企業(yè)客戶服務(wù)數(shù)量每年以30%遞增；評(píng)估業(yè)務(wù)涉及城市超過100個(gè)；專業(yè)評(píng)估報(bào)告量達(dá)到每年近200,000份；EVS系統(tǒng)數(shù)據(jù)日新增量逾100,000條公司網(wǎng)址：http://www.worldunion.cn關(guān)聯(lián)公司：世聯(lián)地產(chǎn)華房數(shù)據(jù)盛澤金融世聯(lián)策略公司薪酬福利政策一、薪酬為了有效地吸引、保留和激勵(lì)員工，更加緊密地將員工個(gè)人業(yè)績與其薪酬回報(bào)聯(lián)系在一起，從而提升公司整體業(yè)績水平，公司按以下理念制定薪酬政策：1.為崗位付薪：崗位工資由職級(jí)決定；2.為個(gè)人技能付薪：同一職級(jí)的工資因個(gè)人技能和資質(zhì)而不同；3.為業(yè)績付薪：薪酬和服務(wù)時(shí)間長短、學(xué)歷高低沒有必然關(guān)系，但是和業(yè)績、能力密切相關(guān)，業(yè)績獎(jiǎng)金由個(gè)人考核結(jié)果決定；4.確保內(nèi)部公平性：關(guān)注相似工作內(nèi)容的崗位任職者在公司內(nèi)部的公平性；5.確保外部競爭性：關(guān)注同一地區(qū)競爭對(duì)手的薪酬水平，確保薪酬富有競爭力。二、福利1.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金公司根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金2.商業(yè)保險(xiǎn)公司為全體員工購買人身意外傷害險(xiǎn)（團(tuán)險(xiǎn)），具體理賠標(biāo)準(zhǔn)和理賠金額見公司定期發(fā)布的相關(guān)通告3.戶口遷移公司根據(jù)所在地政府相關(guān)規(guī)定、公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要及員工個(gè)人情況，幫助有需要的員工解決戶口遷移問題，提出申請(qǐng)的員工按照員工勞動(dòng)關(guān)系所屬地公司相關(guān)細(xì)則規(guī)定辦理。4.賀儀和奠儀賀儀：已入職員工在辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，如符合晚婚條件，請(qǐng)將結(jié)婚證于注冊(cè)后一個(gè)月內(nèi)呈報(bào)所在公司人力資源部，公司將致新婚賀儀人民幣300元。奠儀：已入職員工如在直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世后一個(gè)月內(nèi)，知會(huì)公司人力資源部門，公司將致奠儀人民幣800元。5.體檢公司每年為入職一年以上（含1年）的員工安排一次例行體檢，具體人員名單、體檢時(shí)間及標(biāo)準(zhǔn)，以各地行政部發(fā)出的通知為準(zhǔn)。6.員工活動(dòng)1)員工均有機(jī)會(huì)參加公司每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，例如公司和分公司/部門的年度大會(huì)、部門組織的各項(xiàng)活動(dòng)等；2)為豐富員工的業(yè)余生活，公司職委會(huì)將組織定期或不定期的體育活動(dòng)，如籃球賽、足球賽、登山比賽等。7、旅游公司每年為入職三年、五年的員工組織一次國內(nèi)或國外帶薪旅游