更新于 7月30日

體驗店店長-重慶(MJ003663)

2萬-3萬
  • 重慶沙坪壩區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招2人

職位描述

體驗店旗艦店品牌店

職位介紹 THE ROLE

體驗店店長是所負責區(qū)門店業(yè)務(wù)的第一負責人。我們希望他/她:理解、認同并傳承公司文化,推動團隊的一致愿景和目標。幫助團隊融和,打造積極向上的團隊文化。通過賦能、輔導(dǎo)、反饋等方法培養(yǎng)員工,推動員工深度思考,提升員工自我驅(qū)動力。負責團隊梯隊建設(shè),挖掘培養(yǎng)新的人才,讓團隊有持續(xù)地成長。

職責描述 RESPONSIBILITIES

銷售目標達成及門店運營

· 通過客戶服務(wù)、產(chǎn)品知識講解和推廣來驅(qū)動業(yè)務(wù)發(fā)展,最大程度提升銷售成績。

· 很好的管理一個高效的銷售顧問團隊能力,使得團隊能夠達成優(yōu)秀的銷售成果以及維持活躍的潛在客戶群體。

· 落實運營政策和流程來滿足客戶需求,同時幫助特斯拉達到銷售目標。

· 負責計劃、執(zhí)行和跟進體驗店運營任務(wù)和項目,包括但不僅限于店外市場活動及銷售渠道拓展活動。

· 控制體驗店成本,包括員工、供給和服務(wù)。

· 堅持按照公司流程進行產(chǎn)品展示和庫存管理。

人才培養(yǎng)與發(fā)展

· 負責面試和候選人招聘,選擇合適的人才幫助達成體驗店的銷售和交付目標。

· 管理、培訓(xùn)和發(fā)展員工,幫助他們持續(xù)達成公司業(yè)績標準。

· 在當?shù)貓F隊實驗并推廣提高日常工作效率的方法,與同事及管理層分享最佳實踐。

· 以積極正向、職業(yè)成熟的管理方式帶領(lǐng)和培養(yǎng)團隊,并且在整個團隊中發(fā)揮積?極正向的領(lǐng)導(dǎo)作用,促進團結(jié)向上的氛圍在整個公司層面的形成。

客戶體驗

· 在公司內(nèi)外部溝通中代表特斯拉并保持專業(yè)和負責的態(tài)度。

· 使團隊能夠達成交付目標以及為客戶提供良好的購買及車輛交付的體驗,處理好車輛購買及交付過程中發(fā)生的客戶投訴管理產(chǎn)品專員、銷售主管、交付專員。

· 鼓勵銷售團隊積極主動的與潛在客戶聯(lián)系;跟進所有的銷售并確??蛻魸M意,保持良好的客戶關(guān)系;管理車輛交付的過程,確??蛻粼诮桓哆^程中的良好體驗。

· 和外部客戶、外部人員,保持清晰、準確、職業(yè)、禮貌的溝通和內(nèi)部同事保持良好的溝通和團隊協(xié)作

· 按要求接受公司層面的各項培訓(xùn),包括但不限于各類員工規(guī)章制度、商業(yè)準則、EHS、信息安全等培訓(xùn),并嚴格遵守公司相關(guān)規(guī)章制度。

任職要求 REQUIREMENTS

最低要求

· 本科及以上學(xué)歷,5年以上銷售工作經(jīng)驗;其中3年以上團隊管理經(jīng)驗。

· 優(yōu)秀的商業(yè)拓展能力和商務(wù)談判能力。

· 對銷售數(shù)據(jù)敏感,優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯分析能力。

· 自我驅(qū)動,具有出色的時間管理能力,高度關(guān)注細節(jié)。

· 認可特斯拉的創(chuàng)業(yè)公司文化,具備創(chuàng)業(yè)公司需要的心理素質(zhì)。

· 抗壓能力強,能夠適應(yīng)在高速發(fā)展的環(huán)境中開展銷售管理工作,達到公司業(yè)績指標要求。

· 良好的自我管理能力及自我學(xué)習能力。

· 有能力同時管理多個項目,把控優(yōu)先級,堅持按時達成業(yè)務(wù)目標。

· 優(yōu)秀的和公司內(nèi)外各層級人員溝通的能力。

· 具有建立合作型關(guān)系的能力,并作為一名受人尊敬和信任,他人樂于一起工作的業(yè)務(wù)伙伴。

優(yōu)先考慮要求

· 有5年以上To C端銷售管理經(jīng)驗優(yōu)先

工作地點

特斯拉(重慶高新天街城市展廳)

職位發(fā)布者

蔣女士/招聘經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo特斯拉汽車公司標簽
【關(guān)于特斯拉】特斯拉(Tesla)是一家2003年創(chuàng)立于美國硅谷的電動汽車及能源公司, 2010年在納斯達克上市,產(chǎn)銷電動汽車、太陽能板及儲能設(shè)備。特斯拉的CEO是被譽為“硅谷鋼鐵俠”的埃隆?馬斯克(Elon Musk),在這位傳奇人物的帶領(lǐng)下,特斯拉2021年8月首次上榜“世界500強”,截至此時在全球已銷售電動汽車超過100萬臺,是全球新能源汽車銷量最高的公司。 2013年特斯拉正式進入中國,從最初的進口銷售到本地生產(chǎn)制造,再到整車出口歐洲和亞太,特斯拉帶動了中國新能源汽車產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展,順應(yīng)了從化石能源向清潔能源轉(zhuǎn)型的國家戰(zhàn)略方向,助力“碳達峰、碳中和”目標早日實現(xiàn)?!竟ぷ髟谔厮估刻厮估暮陚ナ姑⒒ヂ?lián)網(wǎng)基因和創(chuàng)業(yè)精神對國內(nèi)外頂尖科研人才和管理人才極具吸引力。根據(jù)國際著名的優(yōu)信咨詢(Universum)調(diào)查排名顯示,2019年度對美國工科生最具吸引力的企業(yè)是馬斯克創(chuàng)辦的美國太空探索公司Space X,其次是馬斯克領(lǐng)導(dǎo)的特斯拉公司,超越了谷歌、波音、蘋果、微軟、亞馬遜等眾多優(yōu)秀公司。在特斯拉,挑戰(zhàn)與包容并存,獨特的雇主品牌能夠讓你能獲得快速成長和發(fā)展。你可以真正向官僚主義說不,有溫度的工作氛圍與薪酬福利體系將一直為你護航?!暗谝恍栽怼钡乃季S方式已融入每位特斯拉人的日常工作中:獨立思考,拒絕人云亦云與經(jīng)驗主義;直擊要害,回歸本源攻克核心課題;效率為先,最大化提高資源利用率。歡迎加入我們,和一群最優(yōu)秀的人一起,加速世界向可持續(xù)能源轉(zhuǎn)變!更多公司信息,歡迎關(guān)注特斯拉官方微博、微信公眾號“特斯拉Tesla”。更多招聘信息,歡迎關(guān)注視頻號和微信公眾號“特斯拉招聘”?!景踩崾尽吭谌魏吻闆r下,無論是招聘正式員工還是實習生,特斯拉中國均不會向候選人收取任何費用、扣押居民身份證或其他證件,也不會要求候選人提供擔?;蛘咭匀魏纹渌x向候選人收取財物。特斯拉中國從未授權(quán)任何第三方招聘平臺以任何名義向候選人收取費用或開展求職輔導(dǎo)、授課或進行崗前培訓(xùn)。在此特別提醒所有的有意向應(yīng)聘特斯拉中國在招崗位的求職者選擇正規(guī)的招聘渠道,謹防個人財產(chǎn)損失或權(quán)利損害。特斯拉中國保留追究以特斯拉招聘為名而從中牟取不法利益的個人或機構(gòu)的法律責任的權(quán)利。
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