職責描述:
1、熟悉所支持部門的業(yè)務和團隊,并在此基礎上了解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略的有效規(guī)劃和實施;
2、作為業(yè)務部門的合作伙伴,為業(yè)務部門提供強有力的人員供給以及人員梯隊的搭建;
3、關注業(yè)務部門各類組織、層級、人員配置合理性,協(xié)助組織架構調整,并提出有效合理的建議;
4、員工溝通渠道建設、員工關系、關注員工溝通與思想動態(tài),促進公司以及業(yè)務部門跟員工的溝通;
5、不斷關注國家及地區(qū)相關勞動規(guī)定,協(xié)助建立和完善勞動風險監(jiān)控機制,建立和諧員工關系;
任職要求:
1、本科及以上學歷,管理類、化工類、銷售類、人力資源類;
2、年齡:28--40歲;
3、熟悉HR各個模塊工作,有工廠端HRBP經驗優(yōu)先。
職位福利:五險一金、年底雙薪、績效獎金、包吃、定期體檢、節(jié)日福利、周末雙休