崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)整體戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定人力資源部戰(zhàn)略,確保人力資源規(guī)劃與公司目標(biāo)保持一致。
2、監(jiān)督人力資源部戰(zhàn)略的執(zhí)行,確保各項(xiàng)人力資源政策和計(jì)劃得到有效實(shí)施。
3、根據(jù)集團(tuán)整體戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定人力資源部戰(zhàn)略,確保人力資源規(guī)劃與公司目標(biāo)保持一致。監(jiān)督人力資源部戰(zhàn)略的執(zhí)行,確保各項(xiàng)人力資源政策和計(jì)劃得到有效實(shí)施。
4、維護(hù)良好的員工關(guān)系,解決員工問(wèn)題和矛盾,促進(jìn)員工滿意度和忠誠(chéng)度。推動(dòng)組織文化建設(shè),營(yíng)造積極向上的工作氛圍,提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力。
5、收集和分析人力資源數(shù)據(jù),評(píng)估人力資源管理效果,為管理層提供決策支持。運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具和方法,不斷改進(jìn)和優(yōu)化人力資源管理實(shí)踐。
6、負(fù)責(zé)優(yōu)化人力資源部管理流程,提高人力資源管理的效率和準(zhǔn)確性,確保人力資源管理工作的高效運(yùn)行。
7、能從人才發(fā)展、薪酬績(jī)效、組織發(fā)展、培訓(xùn)四個(gè)板塊進(jìn)行發(fā)力,提升組織人效。
任職要求:
1、具備 10 年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),熟悉各種人力資源政策和流程;3年以上中大型企業(yè)集團(tuán)(500人以上)HRVP或HRD經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、熟悉人力資源數(shù)據(jù)分析和管理工具,擁有先進(jìn)的人力資源理念和方法;
具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和執(zhí)行力,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成各項(xiàng)任務(wù)。
3、熟悉人力資源管理模式;
4、熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運(yùn)營(yíng)流程;
5、熟悉國(guó)家和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)及政策;
6、持有一級(jí)人力資源管理師(高級(jí)人力資源管理師)。