商場(chǎng)基本要求：
1.喜歡時(shí)代廣場(chǎng)文化理念，對(duì)時(shí)代廣場(chǎng)文化有一定的認(rèn)知和理解;
2.具備真誠(chéng)、善良、樂觀、陽(yáng)光的個(gè)人品質(zhì);
3.性格開朗、親和力強(qiáng)、善于溝通、發(fā)現(xiàn)問題并解決問題能力強(qiáng)；
4.熱愛生活，有良好的生活習(xí)慣和行為習(xí)慣。
人事經(jīng)理崗位要求：
通過有效的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系等工作，幫助商場(chǎng)吸引和留住人才，提高員工的工作效率和績(jī)效水平，推動(dòng)商場(chǎng)的持續(xù)發(fā)展，具體如下：
1. 招聘和員工入職管理：負(fù)責(zé)商場(chǎng)的招聘工作，包括編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘廣告、篩選簡(jiǎn)歷、面試候選人等。同時(shí)，負(fù)責(zé)員工入職的相關(guān)工作，如辦理入職手續(xù)、進(jìn)行入職培訓(xùn)等；
2. 培訓(xùn)和繼續(xù)教育：制定商場(chǎng)員工的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)課程，根據(jù)員工的需要進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的綜合素質(zhì)和工作能力。同時(shí)，關(guān)注員工的發(fā)展需求，推動(dòng)員工的繼續(xù)教育；
3. 績(jī)效管理：制定商場(chǎng)的績(jī)效評(píng)估體系，包括設(shè)定績(jī)效目標(biāo)、制定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)、進(jìn)行績(jī)效評(píng)估等。根據(jù)績(jī)效結(jié)果，制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施，提高員工的工作效率和績(jī)效水平。
4. 員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)商場(chǎng)的員工關(guān)系管理工作，包括處理員工投訴和糾紛、維護(hù)員工的合法權(quán)益、建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系等。同時(shí)，指導(dǎo)商場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的溝通和合作，營(yíng)造良好的工作氛圍。
5. 人才管理和績(jī)效發(fā)展：負(fù)責(zé)商場(chǎng)的人才梯隊(duì)建設(shè)和績(jī)效發(fā)展，根據(jù)商場(chǎng)的發(fā)展需求，制定人才培養(yǎng)和發(fā)展計(jì)劃，確保商場(chǎng)有足夠的人才供給。
6. 人力資源信息管理：負(fù)責(zé)商場(chǎng)的人力資源信息管理工作，包括員工檔案管理、薪酬數(shù)據(jù)管理、績(jī)效數(shù)據(jù)管理等。確保相關(guān)信息的及時(shí)、準(zhǔn)確和安全。