1、人才招聘，招聘渠道拓展維護(hù)，簡(jiǎn)歷篩選，部分崗位候選人初面；
2、培訓(xùn)組織，組織各部門(mén)日常培訓(xùn)學(xué)習(xí)，及依據(jù)員工需求組織開(kāi)展對(duì)應(yīng)性培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)閉環(huán)；
3、績(jī)效考核，依據(jù)績(jī)效考核方案開(kāi)展績(jī)效考核工作，以及相應(yīng)的日?？记诠ぷ?；
4、薪資制作，依據(jù)集團(tuán)模板開(kāi)展全司薪資制作，并按時(shí)呈遞上級(jí)簽發(fā)；
5、會(huì)議管理，日常會(huì)議組織，全司及部門(mén)會(huì)議紀(jì)要出具；
6、活動(dòng)組織，日常團(tuán)建活動(dòng)組織開(kāi)展，如生日會(huì)等；
7、全司辦公耗材，物資需求提報(bào)，部分物資采買(mǎi)；
8、辦公環(huán)境管理，依據(jù)集團(tuán)要求對(duì)內(nèi)部員工辦公環(huán)境日常管理，對(duì)接物業(yè)公司對(duì)公區(qū)辦公環(huán)境管理；
9、其他領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦事宜分配處理。
任職資格：
1、對(duì)本地商圈有一定認(rèn)知；
2、有體系化商業(yè)公司同崗位任職經(jīng)歷；
3、具備良好的分析和邏輯能力