崗位職責:
1、建立及完善績效和薪酬管理體系,制定相關政策與流程,以確保符合公司戰(zhàn)略及發(fā)展目標;
2、組織、實施績效考核管理,對各項考核結果進行跟進、總結和反饋,并制定改進方案,建立、調整、更新各崗位KPI指標庫;
3、監(jiān)控公司各部門績效考核方案的執(zhí)行,確保績效考核的實施結果,以達到有效的人才激勵的作用;
4、組織薪酬調研,參考公司業(yè)務情況及人員變動規(guī)律,
制定公司薪酬調整方案;
5、建立公司職級等體系,及與之對應的薪酬等級及晉升制度,以幫助員工規(guī)劃職業(yè)發(fā)展生涯;
6、負責日常的薪酬福利、考勤、社保和人事服務工作,以確保準確無誤;
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業(yè),服務公司規(guī)模不低于50人;
2、3年以上薪酬績效管理工作經驗;
3、熟悉績效考核管理模式及薪酬結構設計,如:360,
KPI,BSC, OKR,PBC等,有獨立實操的豐富經驗,熟悉國家
及地區(qū)勞動法律法規(guī);
4、良好的溝通能力、解決問題的能力、數(shù)據分析能力、邏輯分析能力、數(shù)據收集能力,為人嚴謹細致; 5、有較強的數(shù)據分析和統(tǒng)計能力,具備較強的抗壓性,責任心強、有耐心、保密性強、原則型強。