崗位職責(zé):
1、洞察團(tuán)隊(duì)運(yùn)作情況和業(yè)務(wù)部署,并以此為依據(jù)合理制定企業(yè)的人力資源策略;
2、負(fù)責(zé)人力資源團(tuán)隊(duì)建設(shè),包括人才引進(jìn)、人才結(jié)構(gòu)調(diào)整、人才培養(yǎng)等;
3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造,推動(dòng)公司核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃,完善人才隊(duì)伍建設(shè)與優(yōu)質(zhì)人才儲(chǔ)備,擅長中高級人才的甄別和選拔;
4、為團(tuán)隊(duì)發(fā)展提供人力資源支持,解決相關(guān)區(qū)域人才短缺問題,并建立合理的績效考核制度;
5、文化宣貫及員工關(guān)系,部門文化建設(shè)及導(dǎo)入,組織員工關(guān)懷活動(dòng)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),熟悉國家/地區(qū)用工法律法規(guī)及政策;
2、5年以上大型企業(yè)人力管理經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源一號位崗位經(jīng)驗(yàn);
3、具有戰(zhàn)略化思維,有較強(qiáng)的計(jì)劃性和變革項(xiàng)目推動(dòng)能力,認(rèn)同公司的發(fā)展目標(biāo)及經(jīng)營理念;
4、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力,優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力,良好的職業(yè)操守,出色的突發(fā)事件處理能力;
5、具備良好的人際交往能力,溝通協(xié)調(diào)能力,解決復(fù)雜問題的能力,有責(zé)任心和事業(yè)心以及職業(yè)道德。
福利待遇:
1、優(yōu)異的團(tuán)隊(duì)氛圍,廣闊的發(fā)展空間;
2、入職繳納六險(xiǎn)一金,包吃??;
3、有競爭力的薪酬;
4、各類補(bǔ)貼:交通補(bǔ)貼、通話補(bǔ)貼、育兒補(bǔ)貼、子女高校補(bǔ)貼等;
5、年終獎(jiǎng)、績效獎(jiǎng)等各類獎(jiǎng)金;
6、各類團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。