崗位職責：1.協(xié)助CEO建立并完善公司人事行政體系，研究.設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式；2.強化人事行政職能管理，服務，優(yōu)化人事行政管理制度落地和執(zhí)行；3.完善薪酬體系和福利制度，確保穩(wěn)定和激勵員工隊伍，合理控制人工成本；4.優(yōu)化招聘團隊，建立企業(yè)人才庫，組織各種形式的招聘，高效完成公司招聘計劃；5.優(yōu)化建立公司培訓體系和培訓計劃，設計合適公司發(fā)展的培訓方案且落地執(zhí)行；6.負責人力成本和行政預算控制，以及優(yōu)確保各部門精簡.高效.正常工作；7.建設及維護公司團隊文化，包含環(huán)境文化.團隊活動組織等；8.在企業(yè)不同發(fā)展階段提出對應人力資源戰(zhàn)略方案；9.領(lǐng)導安排的其他工作。

任職資格：1.本科及以上學歷，人力資源管理或者工商管理專業(yè)，5年以上大型互聯(lián)網(wǎng)公司或上市企業(yè)人事行政管理工作經(jīng)驗；2.熟悉人事行政工作流程.管理體系.制度建設；熟悉創(chuàng)業(yè)企業(yè)到上市企業(yè)每個階段對應的人事行政部門職責；3.嫻熟事務性工作技巧，擅長制定戰(zhàn)略方案和高效管理方式；4.熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；對行政規(guī)范管理等方面有豐富的實踐經(jīng)驗；5.具有創(chuàng)造力，能把新穎獨特的想法變成現(xiàn)實；6.團隊領(lǐng)導力強，有良好的服務意識，能接受高強度的工作。


職位福利：五險一金、餐補、帶薪年假、節(jié)日福利、加班補助、公司重點項目、交通補助、