崗位職責：

1.管理公司的日常運營，包括：制度建設、人資管理、績效考核、工作調(diào)度等；

2.負責公司人事行政流程和制度的制定、落實情況工作；

3.完善招聘渠道，搭建良好的招聘配套體系；

4.完善公司人力資源體系架構的設計，負責高端人才引進、組織發(fā)展、人才激勵等，提升組織效能；

5.制定和優(yōu)化公司薪酬、績效管理體系，確保公平性和市場競爭力；

6.負責處理各項員工勞動關系事宜，協(xié)調(diào)內(nèi)外關系；

7.擬定各類行政管理制度,梳理各項流程,完善制度體系,規(guī)范行政管理工作；

8.負責辦公環(huán)境管理、裝修、物業(yè)溝通等行政后勤工作：

9.擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事,并負責公司行政費用的預算與控制；

10.組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關系，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象。

11.完成董事長臨時交辦的各項工作任務。

任職要求：

1.計算機、電子、信息相關專業(yè)本科以上學歷，醫(yī)療行業(yè)大廠五年以上，行業(yè)經(jīng)驗八年以上，需最少在邯鄲工作一年；

2.從事過五年以上管理工作；

3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理念和方法；

4.強大的人際溝通、協(xié)調(diào)和決策能力；

5.具備較強的統(tǒng)籌管理能力，善于分析問題、解決問題；

6.具備良好的形象氣質(zhì)和文字功底。