崗位職責：
1、負責所管轄范圍城市公司各商圈人員配置工作；
2、負責員工關系管理，入離調轉手續(xù)的辦理、人事系統(tǒng)維護，勞動風險談判，處理員工糾紛；
3、負責本區(qū)域人才梯隊建設及企業(yè)文化相關工作；
4、執(zhí)行部門各類規(guī)章制度的實施及其他臨時性工作；
職位要求：
1、年齡在25-38歲之間，男女不限；
2、大專及以上學歷，人力資源、法律相關專業(yè)優(yōu)先；
3、一年以上人力資源相關工作經驗；
4、具有良好的溝通協(xié)調能力、組織管理能力；
5、工作認真、負責，執(zhí)行力強，抗壓能力強；
6、熟悉法律法規(guī)，處理過員工勞動糾紛；