職責描述:
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬福利等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度并監(jiān)督其有效執(zhí)行;
3、向業(yè)務領導提供人力資源、組織結構等方面的建議并致力于提高人力資源的綜合管理水平;
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
5、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;
6、負責領導的公文撰寫;
7、負責公司三大業(yè)務的一個板塊工作;
8、老板的其他工作安排。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、管理學、市場營銷等相關專業(yè);
2、5年以上人力資源從業(yè)經歷,至少2年以上同等崗位管理經驗;
3、具備優(yōu)秀的團隊管理能力,優(yōu)秀的工作改進意識,優(yōu)秀的對內外部協(xié)調和溝通能力;
4、切實有效的對HR團隊進行定位與發(fā)展,起到業(yè)務戰(zhàn)略合作伙伴的作用;
5、有高科技公司或上市公司工作經驗優(yōu)先優(yōu)先;
6、為人正直,作風正派,思維活躍,創(chuàng)新意識強。
職位福利:五險、節(jié)日福利、創(chuàng)業(yè)公司