2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
3.制定職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位的調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)變更；
4.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策；
5.制定公司招聘計(jì)劃、組織開(kāi)展公司員工的招聘（線上、線下）、配置工作，根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
6.審查和監(jiān)督各部門的定崗、定責(zé)、定員工作，衡量并制定崗位工作效率標(biāo)準(zhǔn)，合理衡量用工成本，確保公司用工合理、規(guī)范；
7.組織開(kāi)展、監(jiān)督公司各部門的培訓(xùn)工作，組織開(kāi)展公司的績(jī)效管理工作，以助提高各部門員工的工作效率；
8.員工心理疏導(dǎo)，員工關(guān)系管理，以助提高員工主觀能動(dòng)性；

9、協(xié)助總經(jīng)理做好經(jīng)營(yíng)服務(wù)的各項(xiàng)管理并督促、檢查落實(shí)貫徹執(zhí)行狀況。

10、做好總經(jīng)理辦公會(huì)議和其他會(huì)議的組織工作和會(huì)議記錄。

11、負(fù)責(zé)客戶來(lái)訪的接待、參觀工作。

12、負(fù)責(zé)總經(jīng)理出差期間的全面工作，起到承上啟下的作用，做好上傳下達(dá)工作，定期做工作匯報(bào)。

崗位要求

1.工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，積極能動(dòng)性強(qiáng)，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；做過(guò)總助優(yōu)先考慮；
2.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
3.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)展和引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4.熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)知識(shí)等專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家、地區(qū)常用的人事政策、法規(guī)；
5.優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力；
6.至少5年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，同行業(yè)工作2年經(jīng)驗(yàn)，熟練運(yùn)用各種招聘工具和方式，具有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧。