【工作職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;
2、根據(jù)各部門(mén)招聘需求開(kāi)展招聘工作,滿(mǎn)足用人需求;
3、擅長(zhǎng)行業(yè)人才mapping;擅長(zhǎng)面試甄選;
4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
5、執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;完成部門(mén)人才儲(chǔ)備和人才梯隊(duì)建設(shè);
6、完成人力資源部交辦的其它事項(xiàng)以及各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
【任職要求】
1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷、人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、兩年以上制造業(yè)全職招聘經(jīng)驗(yàn)或獵頭工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)技術(shù)類(lèi)人才招聘;(暫不考慮應(yīng)屆生)
3、必須有獨(dú)立招聘技巧;了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
親和力和組織能力強(qiáng),有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
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