更新于 7月4日

人事經(jīng)理

7千-1.1萬
  • 中山東鳳鎮(zhèn)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人事行政管理經(jīng)驗(yàn)招聘

崗位職責(zé):

1、人力資源規(guī)劃
(1)執(zhí)行公司組織架構(gòu)調(diào)整及人力資源規(guī)劃,尤其營銷體系的人才構(gòu)建。
(2)負(fù)責(zé)核心崗位人員配置及協(xié)助其它部門進(jìn)行組織架構(gòu)制定及人員配置。
2、招聘管理
(1)負(fù)責(zé)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,溝通各部門招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃。
(2)負(fù)責(zé)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
(3)負(fù)責(zé)進(jìn)行關(guān)鍵崗位的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。
3、培訓(xùn)管理
(1)負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)體系,并指導(dǎo)各部門的落實(shí)。
(2)負(fù)責(zé)拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料,并指導(dǎo)在各部門的落實(shí)。
(3)負(fù)責(zé)規(guī)范員工入職培訓(xùn)和崗前培訓(xùn),開展制度培訓(xùn)、文化培訓(xùn)。
4、績效考核管理
(1)負(fù)責(zé)組織建立行政及人事各崗位KPI考核,保證人崗匹配。
(2)負(fù)責(zé)建立、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范。
(3)組織實(shí)施轉(zhuǎn)正測(cè)評(píng),開展績效面談,進(jìn)行績效分析,完善考核指標(biāo)。
5、薪酬與福利
(1)制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審。
(2)制定公司福利政策,根據(jù)公司發(fā)展優(yōu)化社會(huì)保障福利方案。
6、核心崗位人員管理
(1)負(fù)責(zé)核心崗位人員招聘、績效溝通、試用期輔導(dǎo)及試用期考核。
(2)負(fù)責(zé)核心崗位人員職業(yè)規(guī)劃及發(fā)展方向指導(dǎo)。
7、公司各類制度的編制與審核
(1)負(fù)責(zé)制定和完善人力資源管理制度,規(guī)避人力資源風(fēng)險(xiǎn)。
(2)負(fù)責(zé)建立文件受控管理體系,對(duì)文件制度的更新及完善進(jìn)行管理。
(3)負(fù)責(zé)梳理公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置和基本管理制度建設(shè)。


任職要求:

1、統(tǒng)招本科學(xué)歷,精通人力資源管理知識(shí);
2、有至少5年的人事團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),有2年以上同崗經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源幾大模塊,擅長招聘、績效考核模塊者優(yōu)先;
4、熟悉國家、中山/佛山地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
5、具有公司活動(dòng)組織、執(zhí)行能力,個(gè)性積極主動(dòng),有親和力,人際溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng);

6、工作細(xì)致、認(rèn)真、有條理、有責(zé)任心。


職位福利:五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、彈性工作

工作地點(diǎn)

和泰工業(yè)區(qū)置業(yè)路5號(hào)

職位發(fā)布者

關(guān)女士/HR

處理簡歷快
立即溝通
公司Logo廣東普瑞瑪實(shí)業(yè)有限公司
廣東普瑞瑪實(shí)業(yè)有限公司(簡稱:普瑞瑪)是成立于2005年,致力于燃?xì)饽K爐的研發(fā)、制造、工程建設(shè)及運(yùn)營服務(wù),是中國最大的冷凝式燃?xì)饽K爐制造供應(yīng)商之一;通過多年不斷的研發(fā)投入,成功研制出冷凝熱水爐、超低氮冷凝熱水爐、超低氮冷凝蒸汽機(jī)組,廣泛在采暖工程、商用熱水、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)等領(lǐng)域,形成了以設(shè)備供應(yīng)、工程建設(shè)、運(yùn)營維護(hù)一體化解決為核心的組織管理體系。高檔游艇及房車燃?xì)饪緺t產(chǎn)品遠(yuǎn)銷美國、澳大利亞、歐洲等國家及地區(qū)。普瑞瑪以國家節(jié)能減排為出發(fā)點(diǎn)、以用戶降本增效為著力點(diǎn),堅(jiān)持走技術(shù)創(chuàng)新路線,不斷的進(jìn)行產(chǎn)品升級(jí)迭代,實(shí)現(xiàn)冷凝燃?xì)鉄崴疇t熱效率105%、低氮排放(NOx≤ 25mg/m3/ CO≤60mg/m3);超低氮冷凝蒸汽機(jī)組蒸噸耗氣量69.3Nm3,低氮排放 NOx≤ 20mg/m3( CO≤60mg/m3時(shí))穩(wěn)定運(yùn)行的重大突破,取得36項(xiàng)實(shí)用新型專利及10項(xiàng)發(fā)明專利。始終堅(jiān)持“以用戶為中心,以產(chǎn)品為基礎(chǔ)、以技術(shù)為核心”的企業(yè)宗旨,創(chuàng)造出高效、節(jié)能、環(huán)保的產(chǎn)品,以“高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)和高要求”為廣大用戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和貼心的服務(wù)。通過大規(guī)模的研發(fā)投入,從產(chǎn)品效能提升、運(yùn)營體系建設(shè)、維護(hù)保養(yǎng)降本、用戶團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)等多維度研究及實(shí)踐,具備提供一體化解決方案的能力,公司自營BOT供熱項(xiàng)目5個(gè)總面積600萬平米,運(yùn)營托管及類托管項(xiàng)目16個(gè),其中,供熱超過1000萬平米,熱水及其他項(xiàng)目6個(gè),先后合作合同能源管理(EMC)項(xiàng)目22個(gè),截至2019年5月,共對(duì)外銷售建設(shè)鍋爐房、供熱站1400個(gè),總計(jì)800MW,其中,90%按照EPC總包方式承接,承接“三供一業(yè)”供熱改造項(xiàng)目3個(gè),總供熱面積1300萬平米。經(jīng)過十多年的深耕,普瑞瑪產(chǎn)品以其卓越的性能,被各類企事業(yè)單位采用,遍布中國32個(gè)省市自治區(qū),2015年更是被國家機(jī)管事務(wù)管理局公共機(jī)構(gòu)節(jié)能管理司和中國質(zhì)量認(rèn)證中心收錄《公共機(jī)構(gòu)節(jié)能節(jié)水技術(shù)產(chǎn)品參考目錄》;在諸多行業(yè)得以應(yīng)用,受到了廣大用戶極力推薦,先后被中國燃?xì)?、華潤燃?xì)?、新奧燃?xì)狻⒌氯細(xì)?、金鴻燃?xì)?、奧德燃?xì)獾却笮腿細(xì)饧瘓F(tuán)列入采購目錄及重點(diǎn)推薦產(chǎn)品,被綠地、碧桂園、隆基泰和、正商集團(tuán)、建業(yè)集團(tuán)、紅帆集團(tuán)等知名房地產(chǎn)開發(fā)商、物業(yè)公司列為指定供應(yīng)商,。獲得國家高新技術(shù)企業(yè)、廣東省高新技術(shù)產(chǎn)品、德國BV公司體系認(rèn)證、廣東省守合同重信用企業(yè)、商務(wù)誠信AAA級(jí)企業(yè)。
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