崗位職責(zé):
1、人力資源規(guī)劃
(1)執(zhí)行公司組織架構(gòu)調(diào)整及人力資源規(guī)劃,尤其營銷體系的人才構(gòu)建。
(2)負(fù)責(zé)核心崗位人員配置及協(xié)助其它部門進(jìn)行組織架構(gòu)制定及人員配置。
2、招聘管理
(1)負(fù)責(zé)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,溝通各部門招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃。
(2)負(fù)責(zé)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
(3)負(fù)責(zé)進(jìn)行關(guān)鍵崗位的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。
3、培訓(xùn)管理
(1)負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)體系,并指導(dǎo)各部門的落實(shí)。
(2)負(fù)責(zé)拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料,并指導(dǎo)在各部門的落實(shí)。
(3)負(fù)責(zé)規(guī)范員工入職培訓(xùn)和崗前培訓(xùn),開展制度培訓(xùn)、文化培訓(xùn)。
4、績效考核管理
(1)負(fù)責(zé)組織建立行政及人事各崗位KPI考核,保證人崗匹配。
(2)負(fù)責(zé)建立、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范。
(3)組織實(shí)施轉(zhuǎn)正測(cè)評(píng),開展績效面談,進(jìn)行績效分析,完善考核指標(biāo)。
5、薪酬與福利
(1)制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審。
(2)制定公司福利政策,根據(jù)公司發(fā)展優(yōu)化社會(huì)保障福利方案。
6、核心崗位人員管理
(1)負(fù)責(zé)核心崗位人員招聘、績效溝通、試用期輔導(dǎo)及試用期考核。
(2)負(fù)責(zé)核心崗位人員職業(yè)規(guī)劃及發(fā)展方向指導(dǎo)。
7、公司各類制度的編制與審核
(1)負(fù)責(zé)制定和完善人力資源管理制度,規(guī)避人力資源風(fēng)險(xiǎn)。
(2)負(fù)責(zé)建立文件受控管理體系,對(duì)文件制度的更新及完善進(jìn)行管理。
(3)負(fù)責(zé)梳理公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置和基本管理制度建設(shè)。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷,精通人力資源管理知識(shí);6、工作細(xì)致、認(rèn)真、有條理、有責(zé)任心。
中山 - 東鳳鎮(zhèn)
廣東普瑞瑪實(shí)業(yè)有限公司中山
明陽智慧能源集團(tuán)股份公司中山
中興網(wǎng)信中山
廣東冠安建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)有限公司中山
河南軒景辦公服務(wù)有限公司中山
中山市平實(shí)通信有限公司