崗位職責: 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃、組織發(fā)展現(xiàn)狀,協(xié)助做好組織發(fā)展規(guī)劃和組織優(yōu)化調整; 2、負責公司崗位體系、薪酬體系、績效體系、考核激勵、福利體系的完善和推動落地; 3、完善崗位任職資格標準,優(yōu)化員工職業(yè)晉升與發(fā)展標準,建立并完善員工職業(yè)發(fā)展通道; 4、負責組織人效的對標分析,為組織效能優(yōu)化提升提供建議; 5、其他人力資源模塊的協(xié)同工作。 任職資格: 1、本科及以上學歷,專業(yè)不限,人力資源管理、心理學、或管理類相關專業(yè)優(yōu)先; 2、具備5年及以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,3年及以上薪酬績效、組織發(fā)展經(jīng)驗工作經(jīng)驗優(yōu)先; 3、抗壓能力強、善于溝通,工作高效細致,能獨立開展組織發(fā)展相關工作; 4、具有較強的自我驅動力,具有開創(chuàng)性,愿意承擔充滿挑戰(zhàn)的任務。