崗位職責(zé):
1、分析所負(fù)責(zé)BU招聘需求,并制定招聘計(jì)劃,完善人才畫(huà)像;
2、了解業(yè)內(nèi)人才市場(chǎng)情況、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)繪制行業(yè)或特定職能人才地圖、建立人才庫(kù);
3、維護(hù)招聘渠道并不斷探索以持續(xù)拓展并維護(hù)合作關(guān)系,最終建立強(qiáng)大的招聘渠道體系;
4、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)施招聘全流程工作,包括:明確招聘目標(biāo)、發(fā)布職位、搜尋簡(jiǎn)歷、篩選簡(jiǎn)歷、面試推薦及協(xié)調(diào)、offer 發(fā)放、新員工入職銜接等;
5、探索并建立與所負(fù)責(zé)BU 用人部門(mén)及HR業(yè)務(wù)合作伙伴的合作及日常溝通機(jī)制;
6、梳理并明確年度校園招聘需求,完成年度校招;
7、負(fù)責(zé)實(shí)施和推進(jìn)中高端職位的招聘工作,為部門(mén)補(bǔ)充核心關(guān)鍵人才、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
8、分析招聘數(shù)據(jù)、撰寫(xiě)招聘分析報(bào)告,對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié)匯報(bào),持續(xù)優(yōu)化現(xiàn)有招聘流程,不斷提高招聘效率和人才質(zhì)量;
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,5-10 年招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn),2 年及以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
2、有生產(chǎn)制造業(yè)相關(guān)招聘經(jīng)驗(yàn),邏輯清晰結(jié)果導(dǎo)向,優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力;
3、具有良好的執(zhí)行力和責(zé)任心,數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力;
4、能接受一定的海外出差,去上海出差,具備英文口語(yǔ)簡(jiǎn)單溝通能力;