1、經(jīng)營管理：
（1）目標(biāo)管理：分解項目經(jīng)營指標(biāo)與績效指標(biāo)，制定部門階段目標(biāo)與工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行；
（2）財務(wù)管理：做好部門年度人員編制及財務(wù)預(yù)決算工作，以收定支，定期檢查；
2、人力資源業(yè)務(wù)管理：
（1）招聘管理：掌握項目人員信息，按人員在編、定編情況，制定招聘計劃，彌補(bǔ)崗位空缺。
（2）薪酬管理：根據(jù)公司工作安排及要求，完成項目各種調(diào)薪、薪酬調(diào)查及人工成本預(yù)算等薪酬方面的工作。
（3）績效管理：根據(jù)公司工作安排及要求，完成季度、年度績效評估、團(tuán)隊建設(shè)及即時激勵等績效方面的工作。
（4）培訓(xùn)與人才發(fā)展：制定培訓(xùn)及人才發(fā)展計劃，按時組織內(nèi)部培訓(xùn)，關(guān)注人才培養(yǎng)，促進(jìn)員工隊伍的積極發(fā)展。
（5）員工關(guān)系管理：注重員工關(guān)系，及時辦理員工異動手續(xù)，按時組織員工活動，抓好團(tuán)隊建設(shè)。
（6）證照與政府關(guān)系維護(hù)：按時完成各類證件的年審工作，定期拜訪政府部門，與政府部門結(jié)成良好關(guān)系。
3、團(tuán)隊管理：
（1）團(tuán)隊搭建：完成部門人員招聘甄選，關(guān)注團(tuán)隊流失率與離職原因；
（2）部署培育：做好部門內(nèi)部人才梯隊建設(shè)，關(guān)注儲備人才培養(yǎng)；
（3）授權(quán)激勵：合理分配工作和權(quán)責(zé)，并給予相應(yīng)的權(quán)利和責(zé)任，并做好團(tuán)隊考核激勵。
4、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1、人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷。

2、3年以上同等崗位工作經(jīng)驗（全國知名物業(yè)管理或大型連鎖企業(yè)優(yōu)先）。

3、熟悉國家及當(dāng)?shù)馗黜梽趧诱叻ㄒ?guī)。

4、形象氣質(zhì)佳，具有親和力。