工作經(jīng)驗(yàn)及技能要求：
1、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中大型物業(yè)管理企業(yè)同崗位工作3年以上；
2、掌握現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)、物業(yè)管理行業(yè)運(yùn)作模式，對(duì)企業(yè)人事體系的搭建、推行具有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)及成功案例；熟悉人力資源管理各模塊實(shí)務(wù)操作；
3、熟悉國(guó)家及當(dāng)?shù)馗黜?xiàng)勞動(dòng)政策法規(guī)；
4、具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力；
5、熟悉電腦操作，熟練使用Office系列辦公軟件。
崗位職責(zé)：
1、人力資源業(yè)務(wù)管理：
（1）招聘管理：掌握區(qū)域人員信息，按人員在編、定編情況，制定招聘計(jì)劃，彌補(bǔ)崗位空缺。
（2）薪酬管理：根據(jù)公司工作安排及要求，完成區(qū)域各種調(diào)薪、薪酬調(diào)查及人工成本預(yù)算等薪酬方面的工作。
（3）績(jī)效管理：根據(jù)公司工作安排及要求，完成季度、年度績(jī)效評(píng)估、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及即時(shí)激勵(lì)等績(jī)效方面的工作。
（4）培訓(xùn)與人才發(fā)展：制定培訓(xùn)及人才發(fā)展計(jì)劃，按時(shí)組織內(nèi)部培訓(xùn)，關(guān)注人才培養(yǎng)，促進(jìn)員工隊(duì)伍的積極發(fā)展。
（5）員工關(guān)系管理：注重員工關(guān)系，及時(shí)辦理員工異動(dòng)手續(xù)，按時(shí)組織員工活動(dòng)，抓好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
2、團(tuán)隊(duì)管理：
（1）團(tuán)隊(duì)搭建：完成區(qū)域關(guān)鍵崗位招聘甄選，關(guān)注團(tuán)隊(duì)流失率與離職原因；
（2）部署培育：做好區(qū)域人才梯隊(duì)建設(shè)，關(guān)注儲(chǔ)備人才培養(yǎng)；
（3）授權(quán)激勵(lì)：合理分配工作和權(quán)責(zé)，并給予相應(yīng)的權(quán)利和責(zé)任，并做好團(tuán)隊(duì)考核激勵(lì)。
3、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。