1、根據公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需要,負責公司績效/薪酬模塊體系搭建及優(yōu)化;
2、根據公司業(yè)務發(fā)展需要不斷迭代優(yōu)化績效/薪酬管理機制,做好核心人才激勵,致力于提升組織能效;
3、負責公司關鍵干部的評定,管理崗位的例行考核,晉升通道的梳理;
4、負責實施內外部薪酬調查,確定符合企業(yè)定位的薪酬水平,為公司保持整體薪酬外部競爭力提供建議,編制公司年度薪酬計劃及調整方案;
5、進行常規(guī)績效/薪酬核算及分析,指導HRBP推進績效/薪酬變革工作;
崗位要求:
1、本科及以上學歷;
2、5年以上制造業(yè)中大型公司績效/薪酬的具體實操經驗;
3、工作認真細心,有較強的時間管理能力,應變溝通能力強;
4、熟練使用辦公軟件,對數字具有較高的敏感性。
包吃住
上班地點:東莞松山湖天安云谷