更新于 11月19日

人事經(jīng)理

8千-9千
  • 成都青羊區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理中級人力資源管理師高級人力資源管理師OKRKPI
崗位職責:
1.制定和實施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃, 分析公司人力資源狀況,預測人力資源需求和供給,制定相應的人力資源計劃。
2.根據(jù)公司的人力資源需求,制定招聘計劃和招聘流程,組織實施各類招聘活動。
3.制定公司的培訓計劃和培訓預算,組織實施各類培訓活動,提高員工的業(yè)務能力和綜合素質。
4.制定公司的績效管理制度和績效考核方案,明確績效考核的指標和標準。組織實施績效考核工作,對員工的工作表現(xiàn)進行評估和反饋。
5.建立和完善員工溝通渠道,及時了解員工的需求和意見。
6.處理員工的投訴和糾紛,維護良好的員工關系。
7.制定公司的薪酬福利政策,確保公司的薪酬福利具有競爭力。
8.公司企業(yè)文化建設,發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化,增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力;
9.負責公司管理制度的修訂和執(zhí)行監(jiān)管工作;

10.負責制定月、季、年度行政工作計劃及預算方案;

11.負責公司內外部關系的協(xié)調溝通,并及時傳達與公司管理工作相關的政策性文件;

12.負責制定公司行政管理制度及作業(yè)規(guī)范流程,落地貫徹執(zhí)行;

13.上級安排的其他工作內容

崗位要求:

1.本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè),能夠使用viva goals的優(yōu)先。

2.具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中至少3年以上人力資源經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗。

3.精通人力資源管理各個模塊的工作流程和方法,精通運用OKR和KPI績效考核方法,具有豐富的實踐經(jīng)驗。

4.具備良好的溝通協(xié)調能力、組織能力和團隊合作精神。

5.具有較強的分析問題和解決問題的能力,能夠獨立處理復雜的人力資源管理問題。

6.熟練使用辦公軟件,具備良好的文字表達能力和數(shù)據(jù)分析能力。

工作地點

四川省成都市青羊區(qū)清江中路20號9樓914

職位發(fā)布者

王紅林/人事經(jīng)理

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公司Logo四川省服務業(yè)促進會
四川省服務業(yè)促進會是四川現(xiàn)代聯(lián)合人力資源服務有限公司下設公司(簡稱聯(lián)合人力)成立于2003年12月,注冊于天府之國四川成都,是經(jīng)四川省人力資源和社會保障廳批準成立,專門從事招聘服務、人事外包、人事代理、人才獵聘、人才培訓、人事人才公共服務的綜合機構,下設遂寧、廣元、簡陽、崇州、安居等分公司。自成立以來,與川內外諸多高等院校建立了緊密的合作,同時聯(lián)合人力的合作伙伴遍布海內外,與中航工業(yè)集團、捷普科技、中國平安、中國電信、中國移動、中國聯(lián)通、富士康、緯創(chuàng)、仁寶、四川航空、春秋航空、吉祥航空、中國海運、中國人壽、中建集團、成都軌道交通、中航安盟等眾多大型企業(yè)以及數(shù)萬家中小企業(yè)在人事外包/代理,獵聘培訓,人事人才公共服務方面開展了深入合作,建立互信,實現(xiàn)共贏。聯(lián)合人力管理團隊包括多名資深人事、生產、法務、財稅等方面的專家,自成立以來,先后共服務了20萬以上就業(yè)/擇業(yè)人次,2000余家大中型企業(yè)。并得到四川省人力資源和社會保障廳的大力扶持和支持。聯(lián)合人力始終堅持以人才為根本,以市場為導向,以誠信為保證,以服務為宗旨,瞄準“省內一流,行業(yè)領先”的發(fā)展目標,秉承“知人善用,唯才是舉”的用人理念,聯(lián)合人力著力于搭建人才供需平臺,信息溝通平臺,資訊共享平臺,致力于打造中國具有廣泛影響力的人力資源服務供應商,人力資本方案解決商,人力保障和智力支撐服務商。
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