崗位職責：
1.績效體系建設(shè)與優(yōu)化：主導建立健全公司各業(yè)務(wù)及職能相關(guān)績效政策、制度流程及方案，并推動落地實施；持續(xù)優(yōu)化績效考核體系，規(guī)范績效管理各項流程。
2.績效數(shù)據(jù)管理：收集各部門崗位的績效考核指標，建立員工績效考核檔案，為績效評估和分析提供數(shù)據(jù)支持。
3.績效評估與反饋：統(tǒng)籌并推動各部門績效考核工作，審核評估各部門的績效考核結(jié)果，輸出相應分析報告并提出建議；組織績效反饋面談，協(xié)助員工了解績效評估結(jié)果，制定績效改進計劃。
4.培訓體系搭建與實施：根據(jù)績效評估情況，制定包括人才培養(yǎng)計劃，依據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和員工能力現(xiàn)狀，主動識別培訓需求，制定年度、季度、月度培訓計劃，并負責組織實施。
5.培訓效果評估：運用多種評估方法，對培訓效果進行評估，收集學員反饋意見，分析培訓對員工績效的影響，為后續(xù)培訓改進提供依據(jù)。
6.跨部門協(xié)作與溝通：與各部門保持密切溝通，了解其業(yè)務(wù)需求和培訓期望，共同制定績效與培訓計劃；協(xié)調(diào)解決績效評估和培訓實施過程中出現(xiàn)的問題，促進部門間的協(xié)作與配合。
7.項目推動與其他工作：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，策劃并推動專項績效提升項目和培訓項目；積極主動完成上級交辦的其他工作。
崗位要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，對人力資源管理有深入的理解和認識。
2.具有 3年以上績效和培訓工作經(jīng)驗，熟悉公司績效體系搭建；熟悉培訓流程和方法。
3.具備較好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運用office辦公軟件、AI軟件；具備良好的公文寫作能力，能撰寫績效制度、培訓方案、評估報告等各類文檔。
4.具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力、執(zhí)行力和抗壓能力，具有較強的邏輯思維能力和問題解決能力；
5.具備良好的團隊合作精神和保密意識，工作認真負責、積極主動。
6.持有持人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先。