主要職責(zé):
1、根據(jù)公司年度人力成本預(yù)算,統(tǒng)籌公司年度人力資源需求及招聘計(jì)劃,定期復(fù)盤;
2、根據(jù)年度招聘計(jì)劃實(shí)施校園/社會(huì)招聘,包括人選的甄選、面試、錄用、背調(diào)等;
3、選擇和優(yōu)化招聘渠道,包括社會(huì)招聘和校園招聘等,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4、協(xié)助部門其他同事完成人力相關(guān)其他工作事項(xiàng);
經(jīng)驗(yàn)要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉了解除招聘以外人力資源其他模塊工作;
3、熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)用人法規(guī);
4、具備良好的職業(yè)道德和保密意識(shí),責(zé)任心強(qiáng),具備團(tuán)隊(duì)合作精神和獨(dú)立解決問(wèn)題的能力。