崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)相對應(yīng)分條線團隊的組織診斷與分析、團隊建設(shè);
2、根據(jù)團隊發(fā)展與編制需求制定團隊招聘計劃;
3、根據(jù)團隊業(yè)務(wù)需求制定并且落地團隊各職級人員訓(xùn)練計劃;
4、根據(jù)公司、團隊業(yè)務(wù)需求組織團隊建設(shè)活動、文化活動；
5、管理團隊各職級人員的職責(zé)與勝任度評定(績效設(shè)定與考核)，進行員工轉(zhuǎn)正、晉升、汰換管理;
6、團隊各職級人員的人效管理;
任職要求
1、35歲以內(nèi)，8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，4年以上人力資源管理經(jīng)驗；
2、服務(wù)過100人以上團隊，精通任意2個以上人力資源專業(yè)模塊(招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系、文化)；
3、能夠從團隊組織分析到人力資源各模塊策略落地實操全流程進行人力資源管理；