1.員工績(jī)效管理
1.1協(xié)助上級(jí)制定績(jī)效管理制度與考核方案;
1.2協(xié)助上級(jí)對(duì)員工的績(jī)效考核工作;
1.3按要求收集、整理、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù);
1.4建立人員考核管理信息庫(kù),維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)。
1.5每月更進(jìn)在職員工及PIP員工的績(jī)效管理及申訴受理;
1.6根據(jù)能力矩陣輸出及績(jī)效改進(jìn),輸出對(duì)應(yīng)的提升計(jì)劃和更進(jìn)
2.人才盤點(diǎn)及規(guī)劃
2.1按季度診斷公司內(nèi)部人員結(jié)構(gòu),并提升改進(jìn)
2.2根據(jù)現(xiàn)行的人力資源政策宣貫并校準(zhǔn)其未來(lái)的發(fā)展訴求及提升空間;
2.3協(xié)助上級(jí)定期進(jìn)行人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的調(diào)研、統(tǒng)計(jì)、分析,控制人力資源整體費(fèi)用,保障薪酬福利的競(jìng)爭(zhēng)力及激勵(lì)性。
3.員工關(guān)系管理
3.1員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職等入職手續(xù)的辦理;
3.2勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更及各類證明的收集及開具工作;
3.3負(fù)責(zé)員工檔案、勞動(dòng)合同的建立、存儲(chǔ)、借閱及銷毀管理,確保檔案資料及合同的完備性和可追溯性;
4.人力資源相關(guān)課程內(nèi)訓(xùn)轉(zhuǎn)化
4.1根據(jù)人力資源日常出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行復(fù)盤及總結(jié),并形成對(duì)應(yīng)的課程課件
4.2獨(dú)立制作人力資源相關(guān)的課程的課件,并具備授課能力
5.其他:臨時(shí)交辦事宜
崗位特殊要求或特殊工作條件