主要職責(zé)：
- 負(fù)責(zé)公司招聘工作，制定招聘計(jì)劃，執(zhí)行招聘流程，確保招聘效果達(dá)到預(yù)期效果；
- 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的組織和實(shí)施，確保公司員工職業(yè)技能的提升；
- 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系維護(hù)，處理員工糾紛，維護(hù)公司和諧穩(wěn)定的職場環(huán)境；
- 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理，負(fù)責(zé)公司固定資登記、統(tǒng)計(jì)等工作；
- 負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境管理和維護(hù)，確保公司辦公環(huán)境符合公司形象及環(huán)保要求；
- 負(fù)責(zé)公司對(duì)外公關(guān)聯(lián)系工作；
- 負(fù)責(zé)制度化建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)；
- 負(fù)責(zé)績效考核管理工作。
職位要求：
- 本科以上學(xué)歷，行政管理或人力資源等相關(guān)專業(yè)背景，3年以上的行政管理或人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
- 熟悉行政人事管理理論，熟悉公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面的實(shí)踐；
- 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力；
- 熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等；
- 具備良好的邏輯思維能力，能獨(dú)立思考，解決問題。