更新于 10月8日

綜合部管理部部長

8千-9千

職位描述

組織發(fā)展行政管理人事管理HRBP綜合管理
一、工作職責(zé):
(一)負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作(核心職責(zé))
(二)負(fù)責(zé)公司下屬一個園區(qū)的綜合管理工作 (核心職責(zé))
(三)輔助財務(wù)、行政管理工作
(四)其它領(lǐng)導(dǎo)交辦的事務(wù)
二、崗位要求:
(一)學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷;
(二)工作經(jīng)驗:
1、三年以上部門主管經(jīng)驗,能夠讀當(dāng)一面有魄力做好部門管理工作;
2、精通人力資源管理工作,有良好溝通能力;
3、精通行政管理工作,文筆優(yōu)秀,掌握合同審查邏輯;
4、掌握基礎(chǔ)財務(wù)管理工作;
5、了解產(chǎn)業(yè)園、孵化器、科技服務(wù)等相關(guān)行業(yè)知識(面試會考察);
三、性格特征:
(一)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致
(二)穩(wěn)重正直
(三)邏輯清晰
(四)靈活應(yīng)變
(五)終身學(xué)習(xí)
四、薪酬說明
固定+績效,根據(jù)應(yīng)聘者經(jīng)驗及能力在標(biāo)識范圍內(nèi)核定。
五、發(fā)展空間
分管副總

工作地點(diǎn)

海創(chuàng)園

職位發(fā)布者

程先生/海創(chuàng)園人事

立即溝通
公司Logo江蘇留創(chuàng)園商業(yè)管理有限公司
一、發(fā)展歷史揚(yáng)州市海歸人才創(chuàng)業(yè)園,于2018年由揚(yáng)州市邗江區(qū)政府及揚(yáng)州市歸國青年留學(xué)生協(xié)會指導(dǎo)成立首個園區(qū)。前五年完成0到1打磨,目前處于1到N拓展期,于2023年四季度開始籌備拓展復(fù)制,目前已完成短期內(nèi)3個園區(qū)的新增落地。二、榮譽(yù)資質(zhì)先后獲批全國婦女代表工作室、全國五四紅旗團(tuán)委、省留學(xué)人員之家、省級海智基地、省級眾創(chuàng)空間、省級僑聯(lián)新僑創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、市政協(xié)委員之家等。曾獲得江蘇省政府表彰和揚(yáng)州市委市政府表彰。三、公司業(yè)務(wù)公司旨在為海歸高層次人才提供創(chuàng)業(yè)場地、創(chuàng)業(yè)孵化、人才落戶、資金、政策申報、科技服務(wù)、資源對接等閉環(huán)服務(wù)。四、團(tuán)隊特點(diǎn)無論是政府自營還是商營孵化器、產(chǎn)業(yè)園,都不是一個勞動密集型行業(yè),行業(yè)本身特點(diǎn)要求團(tuán)隊少而精,對人員素質(zhì)要求較高,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。公司業(yè)務(wù)拓展迅速,2024-2025年處于團(tuán)隊人員擴(kuò)展期,因而上升渠道寬,發(fā)展空間大。工作中日常接觸對象多為優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)或黨政部門,有助于拓展視野,增長見聞。對每位入職伙伴都溝通定位及職業(yè)規(guī)劃,按年度設(shè)置升職考核。五、面試者關(guān)心的問題集合 1、雙休:周末雙休,周一至周五八小時工作制。如設(shè)立因工作需要的非周末雙休崗位會重點(diǎn)標(biāo)出。 2、加班:關(guān)注人效,提倡高效拿結(jié)果。公司成立第一天至今,加班需OA系統(tǒng)審批,加班時長可自選調(diào)休或加班費(fèi)。 2、試用期:試用期與正式期待遇無差別,試用期享受五險一金。該政策從公司成立第一天執(zhí)行至今。 3、雙節(jié)福利:春節(jié)、中秋雙節(jié)福利。
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