一、崗位職責(zé):
1、制定并實(shí)施公司人力資源規(guī)劃和策略,推動組織發(fā)展;
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效管理、員工關(guān)系等人力資源模塊的管理工作;建立和完善公司人力資源管理制度和流程,提升管理效率;
3、組織實(shí)施員工職業(yè)發(fā)展計劃,推動員工培訓(xùn)與發(fā)展;開展公司文化建設(shè),營造良好的企業(yè)文化氛圍;
4、統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務(wù)工作:監(jiān)督后勤工作的執(zhí)行,并提出改進(jìn)意見;負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的上傳下達(dá);負(fù)責(zé)公司的印章管理;負(fù)責(zé)通訊、交通、招待、辦公費(fèi)用的審核和標(biāo)準(zhǔn)管理;負(fù)責(zé)各部門之間和領(lǐng)導(dǎo)之間的協(xié)調(diào):負(fù)責(zé)公司的車輛調(diào)度;
5、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)檔案文書管理:負(fù)責(zé)制定、完善檔案文書管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行,做好保密工作;
6、負(fù)責(zé)相關(guān)會議的組織,以及會議決議的督辦事項(xiàng):負(fù)責(zé)會議場所的安排與布置;負(fù)責(zé)會議相關(guān)活動的安排;負(fù)責(zé)會議決議的督辦事項(xiàng);
7、負(fù)責(zé)公司的接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立、維護(hù)及保持:負(fù)責(zé)公來訪人員的接待;負(fù)責(zé)公司相關(guān)的公共關(guān)系建立、維護(hù)、保持。
二、任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,行政管理、企業(yè)管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè) 。
2、具備3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上大中型行政全盤管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、具備大型活動、會議組織策劃和接待經(jīng)驗(yàn)。
4、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力與溝通能力。
5、誠實(shí)守信,有責(zé)任心、上進(jìn)心、有團(tuán)隊(duì)精神,具備預(yù)算管理知識及相關(guān)財務(wù)管理知識。
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