工作職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)、組織設(shè)置和編制需求進(jìn)行研究,根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展擬定建議方案;
2. 參與公司有關(guān)人員績效管理、績效晉升方案設(shè)計(jì)工作,并協(xié)助各部門提升組織績效。
3. 負(fù)責(zé)公司薪酬、福利制度研究,建立并優(yōu)化薪酬、福利管理制度與體系;
4. 負(fù)責(zé)公司年度薪酬、福利預(yù)算,并對公司年度薪酬、福利進(jìn)行成本分析;
5. 負(fù)責(zé)公司薪酬福利的日常管理,完成薪酬福利的分配、發(fā)放等相關(guān)工作;
6. 完成公司或領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求
1. 五年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷,融資租賃相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷,金融、人力資源、管理等相關(guān)專業(yè);
3. 有大型國內(nèi)外知名企業(yè)、咨詢公司人才招聘經(jīng)歷;了解金融知識、人力資源管理知識、組織行為學(xué)知識、證券行業(yè)政策及法律法規(guī)、人力資源相關(guān)國家政策及法律法規(guī);一定的創(chuàng)新意識;較好的溝通協(xié)調(diào)能力、為人誠實(shí)守信。