一、崗位職責

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略需要，結合業(yè)務單位人員需求，制定招聘計劃，并組織實施各類招聘活動。

2、做好招聘渠道的開發(fā)、維護和拓展，確保各類渠道資源的完整性和有效性。

3、做好新員工入職后的跟進和評估，定期對新員工的工作表現(xiàn)和適應情況進行回訪和調查。

4、總結招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,提升招聘的效率。

5、完成領導安排的其它工作。

二、報名要求

1、年齡30周歲以下，本科及以上學歷，理工科、管理類相關專業(yè)優(yōu)先。

2、思想政治素質高，溝通協(xié)調能力強，思維敏捷清晰，堅韌抗壓，能適應出差工作。

3、可以熟練使用word、Excel等辦公軟件，能夠進行數(shù)據(jù)處理和分析。