崗位職責： 1、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設,依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略,規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展,制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃,***限度地開發(fā)人力資源,確保人力資源滿足公司業(yè)務發(fā)展需求,促進集團戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展； 2、組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系，研究、設計人力資源管理模式,符合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的戰(zhàn)略目標； 3、負責建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程,提升員工的工作積極性,增加公司團隊凝聚力,提高工作效率，對各級管理人員進行相應的指導和培訓，使其把握并運用人力資源管理系統(tǒng); 4、負責分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責; 5、負責建立員工能力素養(yǎng)模型,分析員工培訓與發(fā)展需求,制定年度培訓計劃并組織培訓工作,以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力; 6、塑造企業(yè)文化、推動組織變革與創(chuàng)新。 崗位要求： 1、人力行政及管理類統(tǒng)招本科及以上學歷，35-45歲； 2、中大型及以上高新制造型企業(yè)10年以上人力行政工作經(jīng)驗，5年以上團隊管理經(jīng)驗； 3、熟練掌握人力資源六大模塊及行政管理相關(guān)專業(yè)知識； 4、較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)、溝通、控制能力；工作責任心、事業(yè)心、適應能力、學習能力、推動及執(zhí)行力強； 6、有自己培養(yǎng)下屬的方式方法，具有較好的親和力、說服力，有戰(zhàn)略高度的思維推動問有效落地及解決； 7、優(yōu)秀的素養(yǎng)及職業(yè)道德。