更新于 4月1日

石膏板區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)理(深圳)

2-3萬(wàn)
  • 深圳羅湖區(qū)
  • 10年以上
  • 大專(zhuān)
  • 全職
  • 招1人

職位描述

渠道銷(xiāo)售代理商銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理銷(xiāo)售管理渠道開(kāi)拓品牌入圍項(xiàng)目攻關(guān)項(xiàng)目落地

工作性質(zhì):
銷(xiāo)售管理崗位
技能要求:
渠道管理、項(xiàng)目管理、團(tuán)隊(duì)管理
崗位職責(zé):
1、根據(jù)華南區(qū)域銷(xiāo)售任務(wù)的要求,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)對(duì)所轄區(qū)域進(jìn)行產(chǎn)品銷(xiāo)售和客戶(hù)管理,實(shí)現(xiàn)區(qū)域內(nèi)銷(xiāo)量和利潤(rùn)指標(biāo)達(dá)成。
2、負(fù)責(zé)制定本地區(qū)銷(xiāo)售策略及市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃,按照規(guī)劃制定實(shí)施計(jì)劃,開(kāi)拓市場(chǎng);
3、了解當(dāng)區(qū)市場(chǎng)及行業(yè)信息,對(duì)競(jìng)品信息進(jìn)行收集;
4、協(xié)助下屬進(jìn)行石膏板相關(guān)客戶(hù)拜訪(fǎng),發(fā)展核心客戶(hù);
5、定期評(píng)估現(xiàn)有的營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)渠道,對(duì)經(jīng)銷(xiāo)商進(jìn)行分類(lèi)管理;
6、根據(jù)公司及部門(mén)戰(zhàn)略,協(xié)助編制部門(mén)年度、月度業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃,并根據(jù)計(jì)劃編制預(yù)算,進(jìn)行預(yù)算執(zhí)行,并對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析及調(diào)整;
7、實(shí)施員工培訓(xùn)、指導(dǎo),培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)優(yōu)秀人才,建立人才梯隊(duì);
8、 根據(jù)公司年度目標(biāo),合理分解各區(qū)域經(jīng)理年度各項(xiàng)目標(biāo),指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)高效達(dá)成;
9、每周/每月召開(kāi)區(qū)域全體會(huì)議、檢核區(qū)域經(jīng)理任務(wù)完成進(jìn)度。
任職資格:
1、十年以上建材相關(guān)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn),其中三年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
2、優(yōu)先板材、防水、涂料行業(yè)從業(yè)背景,精通渠道管理工作;
3、具備較強(qiáng)的市場(chǎng)開(kāi)拓、布局及客戶(hù)管控能力;
4、良好的溝通與突發(fā)問(wèn)題解決能力、客戶(hù)管理技巧、談判技巧;具有優(yōu)秀的溝通、執(zhí)行、商務(wù)談判和公關(guān)能力;
5、良好的職業(yè)操守及進(jìn)取心。
負(fù)責(zé)區(qū)域:華南市場(chǎng),home office

工作地點(diǎn)

深圳站

職位發(fā)布者

姚夢(mèng)楠/HR

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo圣戈班集團(tuán)
圣戈班設(shè)計(jì)、生產(chǎn)并分銷(xiāo)高性能材料,為消費(fèi)者提供創(chuàng)新解決方案。這些材料和解決方案遍布于建筑、交通、基礎(chǔ)設(shè)施和工業(yè)應(yīng)用的方方面面,與我們的日常生活息息相關(guān)。它們是每個(gè)人幸福生活的源泉,是人類(lèi)美好未來(lái)的基石;不僅為消費(fèi)者帶來(lái)舒適、安全和品質(zhì)生活,同時(shí)也積極應(yīng)對(duì)可持續(xù)建筑、能效和氣候變化帶來(lái)的挑戰(zhàn)。圣戈班(中國(guó))投資有限公司隸屬于圣戈班集團(tuán),自1985年進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng),至今在華已設(shè)立1家研發(fā)中心和近40家生產(chǎn)基地。圣戈班材料和解決方案遍布于建筑、交通、基礎(chǔ)設(shè)施和工業(yè)應(yīng)用的方方面面,與我們的日常生活息息相關(guān)。作為連續(xù)11年穩(wěn)居“中國(guó)杰出雇主”榜單的跨國(guó)企業(yè),圣戈班中國(guó)始終將員工視為企業(yè)最寶貴的資產(chǎn)。圣戈班中國(guó)重倉(cāng)人才,也重倉(cāng)了企業(yè)的未來(lái)。公司憑借OPEN人才戰(zhàn)略,包含組織優(yōu)化、人才培養(yǎng)、提升員工敬業(yè)度和構(gòu)建雇主品牌4大支柱,使企業(yè)不斷在充滿(mǎn)競(jìng)爭(zhēng)的全球人才市場(chǎng)中脫穎而出。
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