崗位職責(zé)：

01.負(fù)責(zé)制定和完善集團(tuán)人力資源發(fā)展規(guī)劃，編制集團(tuán)組織架構(gòu)和員工開發(fā)規(guī)劃，滿足集團(tuán)發(fā)展需要。

02.負(fù)責(zé)編制集團(tuán)崗位職責(zé)和職位說明書，制定崗位工作要求和標(biāo)準(zhǔn)。

03.負(fù)責(zé)制定和完善項(xiàng)目各項(xiàng)規(guī)章制度和流程，抓好管理制度和流程建設(shè)，做好制度和流程的貫徹落實(shí)工作。

04.負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制訂和完善年度、月度招聘計(jì)劃，協(xié)助招聘部門做好招聘工作。

05.負(fù)責(zé)做好集團(tuán)每月人才盤點(diǎn)和人崗匹配度分析，保證集團(tuán)各崗位職位說明書與員工實(shí)際能力相符。

06.負(fù)責(zé)做好集團(tuán)全員培訓(xùn)工作，按照上級(jí)制定的培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn)，做好培訓(xùn)考核和效果分析工作。

07.負(fù)責(zé)制定集團(tuán)員工福利體系和激勵(lì)方案，實(shí)現(xiàn)合理控制人工成本和激勵(lì)員工的目的。

08.負(fù)責(zé)建立和完善集團(tuán)全員績效考核體系，組織制定各崗位績效考核方案，推進(jìn)全員績效考核的實(shí)施。

09.負(fù)責(zé)從法律和政策的角度出發(fā)，規(guī)范集團(tuán)勞動(dòng)用工行為，防范勞動(dòng)人事風(fēng)險(xiǎn)，避免和減少勞動(dòng)糾紛。

10.負(fù)責(zé)做好集團(tuán)月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析，定期提交人員異動(dòng)分析報(bào)告，提出合理可行解決方案。

11.負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)人才梯隊(duì)建設(shè)方案，做好集團(tuán)人才培養(yǎng)方案，為公司發(fā)掘、培養(yǎng)管理骨干和業(yè)務(wù)骨干。

12.負(fù)責(zé)制定集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，領(lǐng)導(dǎo)推進(jìn)企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，提升員工的滿意度和認(rèn)同感。


任職要求：

1.學(xué)歷專業(yè)要求：本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限

2.年齡政治要求：45歲以下，中共黨員優(yōu)先考慮

3.崗位技能要求：熟練使用辦公軟件，熟悉人力信息化系統(tǒng)

4.工作經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中有3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)

5.綜合素質(zhì)要求：語言表達(dá)能力強(qiáng)，文案功底能力強(qiáng)


職位福利：五險(xiǎn)、績效獎(jiǎng)金、帶薪年假、節(jié)日福利、每年多次調(diào)薪、全勤獎(jiǎng)
8：30-12：30，14：00-17：30，單雙休。