崗位職責(zé):
1.人力資源規(guī)劃。編制和落實公司人力資源規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息。
2.招聘與配置。依據(jù)崗位編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定招聘計劃并實施。
3.培訓(xùn)與開發(fā)。組織各崗位人員培訓(xùn)并跟蹤反饋。
4.績效管理。配合總經(jīng)辦制定績效考核方案,推進(jìn)并落實績效管理。匯總各部門月度績效考核,報總經(jīng)理審核。
5.薪酬福利管理。完善薪酬體系,核算員工工資報總經(jīng)理審批。
6.員工關(guān)系。組織簽訂勞動合同,辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離,受理員工投訴,避免勞資糾紛。
7.行政相關(guān)統(tǒng)籌管理工作
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,3年以上人力資源管理經(jīng)驗,熟悉招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面,為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施;
2.能獨立策劃績效考核及部門激勵方案;
3.性格外向,善于溝通協(xié)調(diào);
轉(zhuǎn)正繳納五險一金