1、人員招聘及崗位的調(diào)配管理；
2、組織員工培訓(xùn)、新員工入職指引和培訓(xùn)，活動的開展評估及實施，定期對員工訪談并針對員工思想、團隊建設(shè)提出管理建議；
3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)；
4、協(xié)調(diào)各部門之間溝通與配合，及時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)歷，有地產(chǎn)行業(yè)人力背景優(yōu)先考慮；
3、具有較強的抗壓能力、出色的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、善于溝通和表達，有親和力；
4、工作細(xì)致認(rèn)真、執(zhí)行力強、積極熱情主動、思維敏捷、性格沉穩(wěn)、心態(tài)平和、 保密意識強；
5、學(xué)習(xí)能力強，能不斷更新學(xué)習(xí)新的知識，并學(xué)以致用。