1、熟悉業(yè)務(wù)部門的發(fā)展戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況有效的進(jìn)行團(tuán)隊(duì)問題診斷,獲取業(yè)務(wù)部門對(duì)人力資源工作的訴求:
2、協(xié)助部門人才梯隊(duì)搭建,選拔人才并培養(yǎng);
3、協(xié)助企業(yè)文化在部門的落地與執(zhí)行,打造團(tuán)隊(duì)文化;
4、負(fù)責(zé)公司的人力資源管理體系和制度規(guī)范在業(yè)務(wù)部門的推行落實(shí);
5、協(xié)助負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)營造良好的員工關(guān)系等;
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其實(shí)臨時(shí)性事宜。
任職要求:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷:
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),1年以上HRBP經(jīng)驗(yàn);
2、了解人力資源各模塊工作;
3、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),能承受一定的工作壓力;
4、具備良好的敬業(yè)精神和責(zé)任心;
5、具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力。
福利待遇:
雙休、五險(xiǎn)一金、不定期組織員工聚餐、生日會(huì),端午、中秋、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日禮品。