一、崗位職責(zé):
1、理解所負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)進(jìn)展和人力資源現(xiàn)狀，完成人員招聘工作，提高人員效率及組織效率；
2、能夠有意識(shí)的通過(guò)管理工具或人力資源工具對(duì)組織進(jìn)行診斷，幫助管理者做好人員人員管理工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題；
3、推動(dòng)業(yè)務(wù)人才發(fā)展，協(xié)助上級(jí)通過(guò)人才盤(pán)點(diǎn)、關(guān)鍵人才培養(yǎng)等方式為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才；
4、負(fù)責(zé)部門(mén)的績(jī)效考核、員工激勵(lì)實(shí)施優(yōu)化等人力資源工作；
5、賦能于業(yè)務(wù)加強(qiáng)公司文化價(jià)值觀的傳播和落地，建立溝通渠道，成為員工與團(tuán)隊(duì)管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見(jiàn)建議的反饋對(duì)象；
二、任職要求：
1、28歲以下，人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，一年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)，電商行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟悉六大模塊各項(xiàng)工作內(nèi)容，擅長(zhǎng)至少兩個(gè)模塊
3、有親和力，溝通協(xié)調(diào)能力；強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)、學(xué)習(xí)能力和抗壓能力。
三、福利待遇：
1、單休制調(diào)休、法定節(jié)假日正常休息
2、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假以及國(guó)家規(guī)定的春節(jié)假期等
3、不定期聚餐、節(jié)日福利、下午茶等
4、良好的辦公環(huán)境和氛圍、年輕有活力的團(tuán)隊(duì)、人性化的管理
5、完善的晉升體系和多通道的成長(zhǎng)路徑、幫助員工快速成長(zhǎng)
6、鼓勵(lì)內(nèi)部創(chuàng)新、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金、多次晉升機(jī)會(huì)
7、無(wú)責(zé)4-8K，
四、工作時(shí)間:
上午:9:00-12:30 下午:14:00-18：00