崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃,建立和維護(hù)招聘渠道,實(shí)施人才招聘計(jì)劃
2、負(fù)責(zé)公司入離職管理、勞動(dòng)合同管理及員工落戶(hù)等政策性工作
3、健全和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系,建立和諧、健康的勞資關(guān)系
4、組織開(kāi)展?jié)M意度調(diào)查及分析、反饋調(diào)查結(jié)果,以提升員工滿(mǎn)意度
5、參與企業(yè)文化建設(shè),策劃組織企業(yè)文化活動(dòng)
崗位要求:
1、大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷,3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)
2、了解人力資源管理知識(shí),熟悉公司人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度
3、良好的人際關(guān)系敏感度,親和力強(qiáng),優(yōu)秀的溝通能力和談判能力
職位福利:五險(xiǎn)、全勤獎(jiǎng)、大牛帶隊(duì)、不加班、周末單雙休、年輕化團(tuán)隊(duì)