崗位職責(zé)
1.依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需求,制定選拔標(biāo)準(zhǔn)和流程,選拔德才兼?zhèn)?、政治素質(zhì)高、專業(yè)能力強(qiáng)的干部;
2.結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和干部個(gè)人情況,制定個(gè)性化培養(yǎng)計(jì)劃,通過多種方式提升干部綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,助力其職業(yè)發(fā)展;
3.建立科學(xué)的考核評價(jià)體系,明確考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn),定期考核干部工作業(yè)績、能力素質(zhì)等,確??己私Y(jié)果客觀公正并有效運(yùn)用;
4.健全監(jiān)督管理制度和機(jī)制,加強(qiáng)對干部日常行為、廉潔自律等方面的監(jiān)督檢查,嚴(yán)肅處理違規(guī)違紀(jì)行為;
5.制定團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃和目標(biāo),加強(qiáng)思想政治、作風(fēng)和文化建設(shè),開展團(tuán)隊(duì)活動(dòng),關(guān)心干部工作生活,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力。
崗位要求
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),5年以上干部管理工作經(jīng)驗(yàn),有大型國有企業(yè)或石油煉化企業(yè)集團(tuán)干部管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.熟悉干部選拔、任用、培養(yǎng)、考核、監(jiān)督等管理流程和相關(guān)政策法規(guī),能夠制定科學(xué)合理的干部管理制度和工作流程;
3.具備較強(qiáng)的人才測評和潛力評估能力,能夠運(yùn)用多種測評工具和方法對干部進(jìn)行全面、客觀的評價(jià),為干部選拔任用提供決策依據(jù);
4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織策劃能力,能夠組織實(shí)施干部培訓(xùn)、輪崗等培養(yǎng)項(xiàng)目,提升干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和能力水平;
5.工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,具備較強(qiáng)的保密意識和原則性,能夠嚴(yán)格遵守干部管理工作的紀(jì)律和規(guī)定,確保干部管理工作的公正、公平、公開。