崗位職責:
1、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;
2、負責每月統(tǒng)計公司員工的考勤情況,考勤資料存檔。
3、熟悉最少兩個招聘平臺,發(fā)布招聘職位,篩選簡歷,預約初試
4、新員工培訓,辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、做好會前準備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作
6、建立員工關(guān)系,團建活動的組織及安排。
7、協(xié)助上級完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作
任職要求:
1、大專以上學歷,人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)學歷;
2、1年以上人事工作經(jīng)驗,具備HR專業(yè)知識;
3、具有良好的書面、口頭表達能力、各部門協(xié)調(diào)能力;
4、具有良好的職業(yè)道德,工作細心,有較強的溝通、有團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,了解國家的法律法規(guī);
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