崗位職責:
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設,
2、熟悉干部、培訓模塊,能編訂設計方案,能推動落地執(zhí)行者優(yōu)先考慮;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
4、擅長招聘,能夠獨立執(zhí)行招聘工作,面試邀約、登記、配合領導進行面試;
5、辦理員工關系相關事項,入、離、調、轉等手續(xù);
6、負責辦理相應的社會保險等;
7、配合領導組織員工活動,增加企業(yè)凝聚力;
8、完成領導交辦的其他工作
任職資格:
1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷。
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用
3、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,能夠吃苦耐勞,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;
4、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。
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