崗位職責(zé)：
1.根據(jù)集團年度業(yè)績及管理指標(biāo)，統(tǒng)籌做好治療部目標(biāo)任務(wù)拆解及過程管理，貫徹落實高水平醫(yī)療團隊搭建及責(zé)任醫(yī)生制，確保醫(yī)療效果及年度業(yè)績?nèi)蝿?wù)的達(dá)成；
2.圍繞客戶主訴，有效組織醫(yī)療團隊做好體檢報告解讀、健康指導(dǎo)、治療方案制定、療效交付等過程管理工作，確保醫(yī)療安全，圍繞療效提升客戶滿意度；
3.以建設(shè)數(shù)字化醫(yī)院為目標(biāo)，梳理打造規(guī)范化、精細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)化醫(yī)院管理、業(yè)務(wù)流程及創(chuàng)新醫(yī)療服務(wù)體系；
4.持續(xù)優(yōu)化并貫徹落實責(zé)任醫(yī)師管理機制，梳理責(zé)任醫(yī)師人才畫像、明確崗位職責(zé)分工、優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)化流程、改進考核評價機制、充分調(diào)動醫(yī)療團隊工作責(zé)任心與積極性，打造“好療效、高績效”醫(yī)生團隊；
5.定期組織醫(yī)療團隊各類專業(yè)培訓(xùn)，全面提升業(yè)務(wù)認(rèn)知及醫(yī)療水平，培育一支高潛、高能、高知、高維的醫(yī)療人才梯隊，確保滿足業(yè)務(wù)發(fā)展對醫(yī)療人才的需求；
6.針對疑難急病癥，組織病例討論、專家會診、應(yīng)急救治等工作，及時制定解決方案，配合醫(yī)療事故、糾紛及客戶投訴等解決。
崗位要求：
1.35-45歲，本科以上，醫(yī)學(xué)專業(yè)，5年以上省級三甲醫(yī)院科室主任任職經(jīng)歷，3年以上大健康領(lǐng)域健康管理、慢病調(diào)理經(jīng)驗；
2.具備一定的文字功底，對醫(yī)療大健康行業(yè)發(fā)展及功能醫(yī)學(xué)具備體系化認(rèn)知，認(rèn)同客戶服務(wù)及營銷理念；
3.具備功能調(diào)理、客戶健康管理體系搭建及配套產(chǎn)品研發(fā)、具備從0到1醫(yī)療團隊搭建相關(guān)經(jīng)驗及操作案例；
4.能夠突破自我認(rèn)知、具備自我迭代和升級能力，自驅(qū)力強；
5.具備大局意識和向上管理能力，能結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，轉(zhuǎn)化、產(chǎn)出產(chǎn)品和服務(wù)并落地達(dá)成；
6.標(biāo)準(zhǔn)化、細(xì)節(jié)導(dǎo)向，具備良好的親和力、統(tǒng)籌管理、溝通表達(dá)能力；
7.具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力，團隊協(xié)作能力，邏輯、創(chuàng)新思維能力。