職位描述：

（1） 負責公司人力資源管理體系搭建及優(yōu)化；

（2） 結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略做好人力資源規(guī)劃并推動落實；

（3） 統(tǒng)籌人力資源專項工作及其他相關(guān)工作的推動與落實；

（4） 根據(jù)人力資源六大模塊工作，制定和完善人力資源管理制度與工作流程。

任職要求：

（1）專業(yè)要求：人力資源管理、勞動與社會保障類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

（2）語言要求：普通話標準，英語四級；

（3）能力要求：

①3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，具備人力資源管理師證書者優(yōu)先；

②熟悉薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、招聘培訓等方面的法律法規(guī)及政策，有實操者優(yōu)先；

③對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠開展并指導各模塊工作；

④熟練運用EXCEL、WORD等辦公軟件，熟悉ERP系統(tǒng)的操作運用；

⑤具備良好的職業(yè)道德與專業(yè)素養(yǎng)，堅守職業(yè)操守，認真踏實，細心穩(wěn)重；

⑥具備較強的獨立學習和工作能力，良好的文字功底和職業(yè)分析能力；

⑦具備良好的溝通能力，思維邏輯清晰，抗壓能力強，執(zhí)行力強。

（4）素養(yǎng)要求：愛企愛崗、敬業(yè)有為、熟悉法規(guī)、客觀公正。