崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司及直營(yíng)門(mén)店的人力資源管理工作，制定人力資源工作規(guī)劃；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展目標(biāo)，制定人才招聘方案，搭建人才招聘渠道網(wǎng)絡(luò)，滿足各季度業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)發(fā)展對(duì)人才的需求；
3、針對(duì)團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀，做好政委的角色，開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)員工的歸屬感和滿意度；
4、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)體系搭建，以及新員工的留存工作；
5、負(fù)責(zé)優(yōu)化和完善公司的激勵(lì)機(jī)制，達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)激勵(lì)的雙重目標(biāo)；
6、負(fù)責(zé)人事行政的其它日常工作。

任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程；
3、熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力；
5、有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)能力；
6、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。